Qualité de vie au travail. Une « satisfaction de façade » pour les salariés de bureau

Beaucoup d’entreprises se sont emparé de la QVT pour en faire une belle vitrine et défendent l’idée qu’ils sont TOP en terme de lutte contre les RPS. Or la QVT n’est qu’un moyen ! Ne nous trompons pas de cible, le but est le Bien-être Au Travail. Par exemple chez nous, pour développer l’appartenance à…

Ça sert à rien un syndicat ?

Question épineuse chez nous, car même si un accord est signé à l’unanimité ce n’est pas un gage de réussite pour autant …. Cependant le rôle des représentants des salariés est clairement indispensable, surtout quand on voit les résultats des tentatives de fonctionnements choisi pour se passer des corps intermédiaires. Croyez vous vraiment les DRHs…

Burn out, et après ? Ils racontent leur retour au travail

D’autant plus que dans cette descente se rajoute la problématique des arrêts longues durées et des difficultés rencontrées avec la mise en application de la prévoyance. Plusieurs salariés ont été en difficulté pour avoir des avances sur salaires, ou pour obtenir des régularisation, alors qu’ils sont déjà au fond du trou. Nous demandons des aménagements…

Le monde du travail de demain, entre technologie et émotion

De plus en plus d’entreprises se tournent vers ces nouveaux modèles managériaux qui sont connectés avec le monde des jeunes recrues. Si nous voulons être au rendez vous, notre retournement doit se faire sans tarder ET franchement. Encore faudrait il se tourner vraiment vers les ressources internes qui œuvrent déjà en ce sens. A trop…

Le sentiment de justice est l’un des besoins fondamentaux de la personne au travail

On est en plein dedans notamment avec la négociation concernant la lutte contre les discriminations! Et “y’a du pain sur la planche” avant d’être pleinement satisfait. Chez nous une chose est sûre, personne ne conteste l’importance de capitaliser sur ce fond ! Car sans ces valeurs, les collaborateurs s’en vont avant même d’avoir poser les…

Ingénierie : ces 8 métiers recherchent désespérément des candidats

L’enjeu qui se pose indirectement est : comment faire pour que nos collaborateurs restent ? La réponse est simple : leur donner envie ! Régulièrement nous donnons des pistes issues de notre écoute du terrain. Nombre de ces pistes se regroupent autour du bien être au travail et de la qualité de vie au travail…

Difficile mise en place des CSE en entreprise

Selon un rapport d’étape du comité d’évaluation des ordonnances “La mise en place du comité social et économique (CSE), obligatoire d’ici au 31 décembre 2019 dans les entreprises de plus de 11 salariés, n’a pas créé de “nouvelle dynamique des relations sociales”. Quelle surprise ! Cependant, il est possible de transformer la contrainte légale en…