UES AKKA : comment participer ?

Beaucoup de salariés d’AKKA nous posent des questions concernant leur envie de participer au dialogue social : temps nécessaire, modalités d’imputation, risques éventuels, contenu des missions. Voici donc des réponses à toutes ces questions. Pour en savoir plus, contactez nous !

La grogne gronde aux quatre coins du monde

Dans son introduction Eklore commente ainsi : “Savez-vous qu’aux quatre coins du monde, dans plus de vingt pays, s’expriment de vastes manifestations populaires ? Quelles sont les similitudes et les différences entre ces mouvements ? (…) le détonateur qui a mis le feu aux poudres et qui a entraîné des millions de citoyennes et de…

Des paroles et des actes

Certaines entreprises sont en avance sur leur temps d’autres moins. Nous faisons de notre mieux pour faire avancer les entreprises qui ont choisi de s’appuyer sur notre expertise. Chez nous, dans quelques semaines, nous saurons mieux situer le niveau d’engagement de l’entreprise dans l’avenir qui nous attends tous.

Dialogue social et économique encore peu négocié

En plein débat sur la mise en œuvre effective de l’UES, force est de constater que chez nous aussi, nous sommes concernés par cet article du monde RH. Non seulement nous avons des difficultés à maintenir une représentation réellement proche du terrain mais en plus, nous avons une vraie difficulté à faire accepter où se…

Stratégies de contournements

A force de chercher à tout contrôler, finalement on ne contrôle plus rien. C’est vrai dans de nombreux domaines “humains”. Au niveau de l’entreprise, à force de contraindre les salariés, ils trouvent des stratégies de contournements (présentisme, turn-over, désengagement…) . A force de contraindre le dialogue social, il fini par “discuter” dehors (tribunaux, DIRECCTE …).…

11ème baromètre de l’absentéisme

L’étude est réalisée en partenariat avec AG2R LA MONDIALE et Enquête Ayming-Kantar TNS. Le taux d’absentéisme poursuit son augmentation en France en 2018. 18,6 jours d’absence par an et par salarié en moyenne en France et taux d’absentéisme de 5.26% dans le secteur du service (secteur le plus touché est à 5.62%). Le taux est…

France Télécom : reconnaissance d’un harcèlement moral institutionnel?

La négociation sur le sujet touche bientôt à sa fin. Ceci étant dit les RPS ne se résument pas à la violence ! Nous n’avons encore aucunes réponses concernant les principes de bases, à savoir : la charge de travail, la reconnaissance, l’équilibre de la contrepartie, l’appartenance etc. Par ailleurs nous n’avons pas senti de…

Changeons le travail pour changer la société. Non aux QVT scepticisme

Le monde su service est touché globalement. Les mêmes problèmes entrainent les même effets. Les secteurs les plus riches (bancaire, informatique, etc.) tirent la même sonnette d’alarme et font les même constats. Des propositions pérennes alternatives sont largement présentées, démontrées et expérimentées. Malheureusement pour nous tous, encore beaucoup de dirigeant QVT-Sceptiques sont aux manettes !

Quand l’écologie sert de prétexte à ton patron

Cette vidéo humoristique montre les contradictions engendrées sur le terrain quand l’employeur se concentre uniquement sur sa vitrine. Nous martelons le message de la nocivité de la surcharge continuelle de travail comme une source importante de turn-over et d’absentéisme et comme un frein majeur à une bonne productivité. Nous sensibilisons les salariés via des ateliers…