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Beaucoup de salariés d’AKKA nous posent des questions concernant leur envie de participer au dialogue social : temps nécessaire, modalités d’imputation, risques éventuels, contenu des missions. Voici donc des réponses à toutes ces questions. Pour en savoir plus, contactez nous !
Un premier pas vers la traque des comportements de harcèlements organisés. En effet, ce jugement est essentiel ! Il peut être un signal fort pour pousser les entreprises à être beaucoup plus vigilantes envers les risques psycho-sociaux et particulièrement envers les violences psychiques.
Dans la continuité des négociations concernant la la lutte contre la discrimination et le harcèlement, nous attirons l’attention sur ces ressources publié par l’ANACT. Il nous faut des métriques suffisamment justes pour voir la vérité en face ET AUSSI suffisamment souple pour nous adapter aux conduites de contournements des règles et au mécanismes de dénaturations…
La responsabilité sociétale des entreprises, n’est doit pas être un effet de vitrine pour donner bonne conscience aux entreprises et mettre en confiance le chaland. La RSE doit être une contribution des entreprises au développement durable ! Novethic explique les enjeux et bénéfices de cette démarche pour les entreprises. Souhaitons que notre nouvelle dynamique RSE…
Manager ce n’est pas une compétence accessoire en plus mais bel et bien un métier. Ce n’est pas innée mais ça s’apprend en continu. Cela nécessite du savoir-faire ET du savoir-être. Un exemple concret dans cet article …
Quand le crédo est ” retour de l’homme au cœur de l’entreprise ” ou bien ” l’humain au centre “, il serait bon de prendre le temps de réfléchir au sens profond et aux écueils de nos leitmotiv. Les mots “fourre-tout” induise l’adhésion mais aussi la perte de sens. Eklore remet un peu d’ordre avec…
De nombreux kits de communications existent concernant le Handicap. Nous invitons les entreprises a utiliser l’existant au lieu de dépenser une partie du budget handicap à la fabrication d’affiches. Nous avons même proposé nos propres kits interprofessionnel ! Autres exemples de produits de communications déjà utilisables par les employeurs du secteur tertiaire, et pour un…
Dans son introduction Eklore commente ainsi : “Savez-vous qu’aux quatre coins du monde, dans plus de vingt pays, s’expriment de vastes manifestations populaires ? Quelles sont les similitudes et les différences entre ces mouvements ? (…) le détonateur qui a mis le feu aux poudres et qui a entraîné des millions de citoyennes et de…
Ce sujet est peu abordé en SSII. Pourtant une majorité des salariés sont cadres, et beaucoup de techniciens visent à le devenir. Or le travail des cadres vient à se dénaturer de plus en plus au fur et à mesure des années : perte de sens au travail, perte d’autonomie, perte de créativité … L’organisation…
Parmi les rétributions, il y a l’intéressement qui sera calculé sur la base de nos résultats de l’année 2019. Lors de l’exercice précédent nous avons été très clairs : si la prochaine rétribution n’est pas au rendez vous une fois de plus, ce sera la fois de trop et nous ne signeront pas la suite.…
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Encore certains CHSCT n’accordent pas toute l’attention nécessaire sur ce sujet. Il est nécessaire que cette institution fasse un travail de contrôle, de régulation et d’information pour garantir un bon niveau de prévention. En effet, beaucoup de salariés ne savent pas !
La négociation vise la définition d’un protocole d’accord pré-électorale (PAP) sur le périmètre de l’UES. Autrement dit les 9 entités d’AKKA France, vont avoir de nouvelles élections professionnelles sur un périmètre commun ! Il s’agit d’avoir donc un CE, un CHSCT et des DP global toute entités confondues, et donc une vraie action collective. Les…
Les accords équilibre vie privée-vie pro et droit à la déconnexion sont sur la table des négociations. Un pas sur le long chemin de la qualité de vie au travail.
Manager ce n’est pas une compétence accessoire en plus mais bel et bien un métier. Ce n’est pas innée mais ça s’apprend en continu. Cela nécessite du savoir-faire ET du savoir-être. Un exemple concret dans cet article …
L’enjeu qui se pose indirectement est : comment faire pour que nos collaborateurs restent ? La réponse est simple : leur donner envie ! Régulièrement nous donnons des pistes issues de notre écoute du terrain. Nombre de ces pistes se regroupent autour du bien être au travail et de la qualité de vie au travail…
Animation pédagogique de l’INRS expliquant les effets du stress chronique sur l’organisme. Dossier sur le stress de l’INRS
Nous sommes persuadé que l’accord signé sur le droit à la déconnexion, est très en dessous de ce que notre métier exige. L’impact sur la santé est sous estimé par l’employeur et les éléments de préventions à long terme ne sont pas mis en place. Nous ne cautionnons pas cet accord ! Pour des raisons…
L’étude est réalisée en partenariat avec AG2R LA MONDIALE et Enquête Ayming-Kantar TNS. Le taux d’absentéisme poursuit son augmentation en France en 2018. 18,6 jours d’absence par an et par salarié en moyenne en France et taux d’absentéisme de 5.26% dans le secteur du service (secteur le plus touché est à 5.62%). Le taux est…
Maintenant que notre accord télétravail est signé, il faut prendre les bonnes habitudes concernant le poste de travail à la maison. Les bonnes conditions de travail que nous sommes arrivé à mettre en agence doivent être transposées à la maison.
Ce qui est d’autant plus frappant, est que les comportements de certains de “ces égos” font tellement souffrir les salariés dans l’entreprise qu’a la fin, tout le monde (à l’intérieur) trouve cela presque normal ! « La ressource la plus rare dans le monde aujourd’hui n’est ni le pétrole ni la nourriture, mais le leadership.…
