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Tous les articles de l’actualité. |  |
Comme vous avez pu le remarquer, le site n’est plus mis à jour depuis 2019. Les élections professionnelles tardent à venir. Depuis 2012, les procédures se succèdent pour forcer l’employeur à faire des élections digne, respectueuses et loyales. L’année 2023 essuie encore un échec ! Le turn-over aidant, l’équipe se réduit et se concentre davantage…
Beaucoup de salariés d’AKKA nous posent des questions concernant leur envie de participer au dialogue social : temps nécessaire, modalités d’imputation, risques éventuels, contenu des missions. Voici donc des réponses à toutes ces questions. Pour en savoir plus, contactez nous !
Un premier pas vers la traque des comportements de harcèlements organisés. En effet, ce jugement est essentiel ! Il peut être un signal fort pour pousser les entreprises à être beaucoup plus vigilantes envers les risques psycho-sociaux et particulièrement envers les violences psychiques.
Dans la continuité des négociations concernant la la lutte contre la discrimination et le harcèlement, nous attirons l’attention sur ces ressources publié par l’ANACT. Il nous faut des métriques suffisamment justes pour voir la vérité en face ET AUSSI suffisamment souple pour nous adapter aux conduites de contournements des règles et au mécanismes de dénaturations…
La responsabilité sociétale des entreprises, n’est doit pas être un effet de vitrine pour donner bonne conscience aux entreprises et mettre en confiance le chaland. La RSE doit être une contribution des entreprises au développement durable ! Novethic explique les enjeux et bénéfices de cette démarche pour les entreprises. Souhaitons que notre nouvelle dynamique RSE…
Manager ce n’est pas une compétence accessoire en plus mais bel et bien un métier. Ce n’est pas innée mais ça s’apprend en continu. Cela nécessite du savoir-faire ET du savoir-être. Un exemple concret dans cet article …
Quand le crédo est ” retour de l’homme au cœur de l’entreprise ” ou bien ” l’humain au centre “, il serait bon de prendre le temps de réfléchir au sens profond et aux écueils de nos leitmotiv. Les mots “fourre-tout” induise l’adhésion mais aussi la perte de sens. Eklore remet un peu d’ordre avec…
De nombreux kits de communications existent concernant le Handicap. Nous invitons les entreprises a utiliser l’existant au lieu de dépenser une partie du budget handicap à la fabrication d’affiches. Nous avons même proposé nos propres kits interprofessionnel ! Autres exemples de produits de communications déjà utilisables par les employeurs du secteur tertiaire, et pour un…
Dans son introduction Eklore commente ainsi : “Savez-vous qu’aux quatre coins du monde, dans plus de vingt pays, s’expriment de vastes manifestations populaires ? Quelles sont les similitudes et les différences entre ces mouvements ? (…) le détonateur qui a mis le feu aux poudres et qui a entraîné des millions de citoyennes et de…
Ce sujet est peu abordé en SSII. Pourtant une majorité des salariés sont cadres, et beaucoup de techniciens visent à le devenir. Or le travail des cadres vient à se dénaturer de plus en plus au fur et à mesure des années : perte de sens au travail, perte d’autonomie, perte de créativité … L’organisation…
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Ce sujet, comme de nombreux autres, est mis en veille chez nous. Souhaitons que cette pause soit de courte durée et que notre observatoire interne puisse s’emparer de cette étude pour peaufiner son action sur le terrain.
Manager ce n’est pas une compétence accessoire en plus mais bel et bien un métier. Ce n’est pas innée mais ça s’apprend en continu. Cela nécessite du savoir-faire ET du savoir-être. Un exemple concret dans cet article …
Le conseil de prud’hommes est une institution originale, car c’est une juridiction paritaire (employeurs + salariés). Avant elle était aussi élective. Le conseil de prud’hommes est un tribunal spécialisé, chargé de faire respecter les textes légaux et conventionnels relatifs au droit du travail. Il est composé de juges non professionnels élus, les “conseillers prud’homaux”, représentant, en…
7e Baromètre de l’absentéisme – Ayming (ex Alma CG) En 2014, l’absentéisme, en légère hausse, atteint 16,7 jours par salarié. Retrouvez les résultats du 7ème Baromètre de l’absentéisme sur le coût de l’absentéisme au travail, réalisé par Alma Consulting Group et Goodwill-management. 7ÈME BAROMÈTRE DE L’ABSENTÉISME ALMA CONSULTING GROUP(r) 2015 Absentéisme Après un léger tassement…
Économie circulaire, objectifs de développement durable (ODD), décarbonation, législation en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), impacts environnementaux du projet de loi de finance 2018, suites de l’accord de Paris sur le climat… François Moreux dresse un large panorama de l’actualité liée à la transition écologique. Le délégué national confédéral souligne également l’engagement éco-responsable…
A priori, on pense que notre temps de travail est optimisé. La meilleure preuve est de ne pas avoir une minute de répit ! Mais en y réfléchissant bien, souvent, le travail prévu dans la journée ou dans la semaine a été tout juste commencé …. paradoxal non? En prenant le temps de comprendre ces…
Le libellé reflète mal l’importance de cet accord (ce n’est pas que syndical). La plupart des grands groupes possède un tel accord car il définit les modalités propres au dialogue social. Cet accord défini les moyens et méthodes disponibles, autorisée ou obligatoire pour les institutions représentative du personnel. En premier lieu, il définit ce qu’est…
Comme nous l’avons écrit plusieurs fois ici, le turn-over et l’absentéisme sont deux indicateurs essentiel pour mesurer la bonne santé sociale d’une entreprise. Encore faut il, les mesurer correctement.Si on compte les démissions seulement au départ effectif d’une personne, après le préavis (au lieu de la date de réception de la lettre), la perception du…
Toute la difficulté est de trouver les vraies valeurs de l’entreprise et non pas celles affichées (uniquement) dans sa vitrine marketing ! Voici un article qui donne quelques pistes. Ajoutons que la communication des syndicats est aussi une indication ! Une chose est sûre, une certification externe positive, (payée par l’employeur) n’est pas un gage…
Il y a plusieurs organismes ou sites qui font des palmarès, pus ou moins libre, plus ou moins subventionner par les entreprises, plus ou moins neutres et reconnus. Celui ci est plébiscité par les échos. Dommage que les sociétés de prestataires dans le classement se retrouvent seulement sur la liste de taille moyennes. Nous ne…
