Comment mesurer votre rétribution ?

Parmi les rétributions, il y a l’intéressement qui sera calculé sur la base de nos résultats de l’année 2019. Lors de l’exercice précédent nous avons été très clairs : si la prochaine rétribution n’est pas au rendez vous une fois de plus, ce sera la fois de trop et nous ne signeront pas la suite.…

Le salaire des cadres dopé par la transformation numérique des entreprises

Selon le baromètre Expectra , le salaire médian des cadres a augmenté de 2,4 % au premier semestre 2019 sur un an.Cette hausse, après une augmentation plus forte l’an dernier, s’explique notamment par la recherche de talents numériques Voilà qui est intéressant pour nos salariés, les NAOS sont passées, les augmentations reparties et versées…. Alors…

Salaires : La fidélité, ça s’entretient

Tous le monde le sait, la fidélité ça s’entretient ! La reconnaissance et la juste récompense de ses efforts en fait partie. Les augmentations à la tête du client (au sens propre comme au sens figuré) découragent la loyauté et l’envie de se dépasser. Au delà des salaires nous avons aussi, l’intéressement, l’accès aux plans…

Pérenniser la prévoyance des cadres et assimilés

Pour la maladie (surtout si longue durée), nous vous invitons aussi à télécharger et bien relire vos notices de couvertures et d’anticiper le passage à 90 jours (entre autre). Contactez nous, si besoin. Nombreux sont les presques-retraités qui nous disent à quel point la vérification de leur dossier est fastidieux. Nous conseillons aussi de prendre…

La Cour de cassation valide le plafonnement des indemnités pour licenciement abusif

La Cour juge le barème compatible avec ces conventions internationales. Même si cet avis n’a qu’une valeur symbolique, puisqu’il ne lie pas ni les juges du fond ni même la Cour de cassation. Il n’en demeure pas moins que cet avis constitue une défaite morale de la France. Cf les autres articles : www.francetvinfo.fr www.cfecgc.org…

Pétition · Non à la dégressivité des allocations chômage

Pour les entreprise, le frein au Turn Over est intrinsèque au cout du licenciement et du remplacement. Pour les salariés c’est le manque d’assurance d’un futur emploi et (en attendant) d’assurance d’un minimum de revenu pour la transition (chômage). En réduisant la garanti de cette transition, le salarié restera plus longtemps dans l’entreprise, même s’il…

L’effet pervers de la suppression du CICE en 2019 pour les entreprises pratiquant le décalage de paie

Le décalage de paie de décembre 2018 ne fini pas provoquer des mauvaises surprises ! Cet article montre un autre effet pour l’employeur. Chez Econocom, même réflexion que pour nous faite par la CGT (http://econocom.reference-syndicale.fr/ ).

Surprise pour la déclaration d’impôt sur le revenu

Pour certaines entités juridiques de l’UES, l’employeur a décidé d’uniformiser le versement des salaires en fin de mois. Cette pratique est conseillée par la sécurité sociale (pour la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative), et recommandée par le GIP-MDS. Cette opération de « suppression du décalage de la paye » a même été préconisée…

Plus de la moitié des salariés français insatisfaits de leur salaire 

Les salariées qui supportent une moins-value salariales, trouvent une compensation dans une dynamique inter-individuelle forte et entrainante et dans un projet social fédérateur. Dit autrement, lorsque les valeurs de l’entreprise ne sont plus au rendez vous, les salariés considèrent leur boulot comme un simple “gagne-pain” et se vendent alors au plus offrant. Quelquefois, l’entreprise qui…