Comme vous avez pu le remarquer, le site n’est plus mis à jour depuis 2019. Les élections professionnelles tardent à venir. Depuis 2012, les procédures se succèdent pour forcer l’employeur à faire des élections digne, respectueuses et loyales. L’année 2023 essuie encore un échec ! Le turn-over aidant, l’équipe se réduit et se concentre davantage…
Beaucoup de salariés d’AKKA nous posent des questions concernant leur envie de participer au dialogue social : temps nécessaire, modalités d’imputation, risques éventuels, contenu des missions. Voici donc des réponses à toutes ces questions. Pour en savoir plus, contactez nous !
En plein débat sur la mise en œuvre effective de l’UES, force est de constater que chez nous aussi, nous sommes concernés par cet article du monde RH. Non seulement nous avons des difficultés à maintenir une représentation réellement proche du terrain mais en plus, nous avons une vraie difficulté à faire accepter où se…
En 2017, plus de 600 000 salariés exerçaient au moins un mandat d’élu dans leur entreprise, selon une étude du ministère du Travail. Portrait-robot de ces représentants du personnel.
Celles et ceux qui n’intégreront pas les CSE = les laissés pour compte des ordonnances : VAE syndicales, bilan de compétences etc.. un vrai sujet, pour les RH et les organisations syndicales, le reclassement ! D’autant que les projets d’innovations se sont multipliés du fait de retards accumulés. Moins de bras pour travailler, plus de…
Les syndicats patronaux et salariés (éventuellement des groupes d’associations d’utilités publiques) se retrouvent à la table de pilotage de plusieurs conseils d’administrations et commissions paritaires dans nos structures sociales et juridiques, publiques. Le but du jeu vise à la fois une surveillance et une guidance équitable pour chacun (les usagers, les professionnels, les entreprises et…
Les jeunes seraient-ils des individualistes rétifs à tout engagement dans un mandat syndical ou de représentation du personnel ? Pas du tout, répond la sociologue Camille Dupuy. Si les moins de 35 ans sont encore moins syndiqués que les autres salariés, c’est surtout parce qu’ils restent longtemps soumis à des statuts précaires.
La solidarité des esprits fera la réussite de notre entreprise alors que la méritocratie fera le bonheur de chacun – voici notre vocation fédératrice au sein d’un grand groupe de hautes technologies. La transformation des centres de profit en pôles de compétences est nécessaire pour passer des prestations d’ingénierie au détail vers des projets au forfait à…
Une simple formalité pour permettre aux dernières sociétés ajoutées au périmètre UES de bénéficier du vote dématérialiser. Pour des raisons évidentes de confidentialité et de respect des nouvelles réglementations (RGPD), les documents sont téléchargeables depuis notre intranet : AKKA France > Travailler chez Akka > Dialogue social > Politique sociale > Tous les accords. Si…
Le PAP est un passage obligé pour lancer une élection professionnelle. Cet accord défini en partie les perspectives stratégiques du dialogue social. Par exemple la régionalisation qui entraine un dialogue social plus proche du terrain et des salariés : indispensable ! Il y a aussi le nombre de collèges. Chez nous le nombre d’employés est…