Cette partie concerne notre système de prévoyance et mutuelle. Les améliorations demandées par les IRP, les travers connus, les précautions à prendre etc…
Parmi les rétributions, il y a l’intéressement qui sera calculé sur la base de nos résultats de l’année 2019. Lors de l’exercice précédent nous avons été très clairs : si la prochaine rétribution n’est pas au rendez vous une fois de plus, ce sera la fois de trop et nous ne signeront pas la suite.…
Un Français sur cinq souffre de douleurs chroniques. Un patient sur deux, en douleur chronique, est en arrêt de travail de plus de 4 mois. Cela entraine environ 88 M de jour d’arrêts de travail (3% du PIB) et correspond à 72 M de consultation supplémentaires par an. Nous sommes tous directement ou indirectement impactés,…
Alors que le travail de la mission handicap continu de se déployer dans nos entreprise, il est bon de rappeler ce principe de base pour nos nouveaux arrivants.
Un salarié sur trois est concerné à terme. Les témoignages sont nombreux et expliquent que la plupart du temps l’évidence est niée : “pas moi, je suis à l’abri !”, “pas notre entreprise, elle est propre !”. Et pourtant, ce mal ne fait pas de détours juste parce que nous croyons être “plus fort” que…
Certaines entreprises sont en avance sur leur temps d’autres moins. Nous faisons de notre mieux pour faire avancer les entreprises qui ont choisi de s’appuyer sur notre expertise. Chez nous, dans quelques semaines, nous saurons mieux situer le niveau d’engagement de l’entreprise dans l’avenir qui nous attends tous.
Nous martelons ce message régulièrement en CHSCT. Quelque fois, nos DRH répondent qu’ils ne sont pas des psychologues. Nous leur rappelons alors que la sensibilisation des salariés, la définition des règles, la conduite de respect des personnes… sont parties intégrantes du monde des Ressources Humaines(que l’on trouve dans DRH). En effet, la prévention des Risques…
L’étude est réalisée en partenariat avec AG2R LA MONDIALE et Enquête Ayming-Kantar TNS. Le taux d’absentéisme poursuit son augmentation en France en 2018. 18,6 jours d’absence par an et par salarié en moyenne en France et taux d’absentéisme de 5.26% dans le secteur du service (secteur le plus touché est à 5.62%). Le taux est…
Pour la maladie (surtout si longue durée), nous vous invitons aussi à télécharger et bien relire vos notices de couvertures et d’anticiper le passage à 90 jours (entre autre). Contactez nous, si besoin. Nombreux sont les presques-retraités qui nous disent à quel point la vérification de leur dossier est fastidieux. Nous conseillons aussi de prendre…
Beaucoup de questions sont posées sur notre prévoyance et notre complémentaire santé. Comme il y a beaucoup de sujets qui s’entrecroisent, voici un document qui pose certains fondamentaux. Pour ceux qui veulent comprendre notre système de santé et les réformes à venir, à lire absolument.
Et chez nous combien ? Nous aimerions bien avoir les chiffres qui permettent de calculer et aussi d’en déduire le coût pour l’entreprise et les collectivités. La transparence de l’information manque tellement que nous n’arrivons pas à connaitre ces informations utiles pourtant si utiles au pilotage.