Nombre de départ de l’entreprise passent par une pause de réflexion : démission, rupture conventionnelle, licenciement ? Doit on attendre d’avoir un employeur ou passer par la case chômage ? Et le délai de préavis ou celui de carence ? Et pourquoi partir, après c’est l’employeur qui ne veut plus de moi ? Le licenciement…
Toujours dans notre optique d’apporter l’information utile en réponse à vos questions.
Comme le stress de longue durée fini souvent en maladie de longue durée et quelque fois en inaptitude, nous avons de temps en temps des questions sur ce point. Sachant que le meilleur moyen de se maintenir dans l’emploi est encore d’anticiper et d’éviter cette situation. Le stress n’est pas un nécessite et encore moins…
La Cour juge le barème compatible avec ces conventions internationales. Même si cet avis n’a qu’une valeur symbolique, puisqu’il ne lie pas ni les juges du fond ni même la Cour de cassation. Il n’en demeure pas moins que cet avis constitue une défaite morale de la France. Cf les autres articles : www.francetvinfo.fr www.cfecgc.org…
Un point de vue, argumenté, à lire absolument ! Avec les mesures prévues dans la réforme de l’assurance chômage, l’État transfert -notamment- sur les salariés actifs le financement du fonctionnement de Pôle emploi. Ensuite un article des échos qui permet de mieux saisir l’enjeu.
Pour les entreprise, le frein au Turn Over est intrinsèque au cout du licenciement et du remplacement. Pour les salariés c’est le manque d’assurance d’un futur emploi et (en attendant) d’assurance d’un minimum de revenu pour la transition (chômage). En réduisant la garanti de cette transition, le salarié restera plus longtemps dans l’entreprise, même s’il…
Nous avons souvent des questions sur le sujet. Voici un article qui donne les précisions utiles. Le calcul des indemnités vaut aussi pour la rupture conventionnelle. La comparaison des deux modalités de fin de contrats (licenciement, rupture) consiste essentiellement dans la différence de calcul du délai de carence pour le chômage (Calcul délai de carence)
La question d’internet et de son usage durant le temps de travail est de plus en plus présente dans les contentieux entre employeurs et salariés. La charte informatique est donc à lire très attentivement ! Ainsi que les PV de CSHCT avec les questions et réponses sur le sujet
Il est important de penser à tous les avantages et tous les inconvénients d’un départ.
Dix ans après leur création, le nombre de Ruptures Conventionnelles (RC) est toujours en hausse. Attention, quand on compare avec la démission ou avec le licenciement, les calculs, les avantages et les inconvénients sont TRÈS différents ! Il vaut mieux pendre le temps de regarder de plus près les “subtilités” de la RC avant de…