Dans son introduction Eklore commente ainsi : “Savez-vous qu’aux quatre coins du monde, dans plus de vingt pays, s’expriment de vastes manifestations populaires ? Quelles sont les similitudes et les différences entre ces mouvements ? (…) le détonateur qui a mis le feu aux poudres et qui a entraîné des millions de citoyennes et de…
Pour les nouveaux embauchés et les inter-contrats qui se posent la question. Se rajoute l’absurdité de la clause de mobilité (mutation & déménagement) acceptée inconditionnellement par avance. Pensez aussi à vous informer du coté de la GEPP.
Breaking News de CFECGC CAPGemini ! : “Il va bien entendu falloir mesurer l’impact sur l’emploi et la vigilance devra être de mise… Nous étions tous très surpris de la célérité à laquelle a été organisée la dernière négociation et l’empressement à la signature de la Direction des Affaires Sociales du groupe de l’accord que…
Pour les entreprise, le frein au Turn Over est intrinsèque au cout du licenciement et du remplacement. Pour les salariés c’est le manque d’assurance d’un futur emploi et (en attendant) d’assurance d’un minimum de revenu pour la transition (chômage). En réduisant la garanti de cette transition, le salarié restera plus longtemps dans l’entreprise, même s’il…
Autre raison, quand on lui dit, il n’en tient pas compte !
Lors des NAO, nous avons demandé un coup de pouce sur la question des congés paternité. Idée non retenu. La plupart de nos propositions ont été écartées. Les efforts de l’année dernière méritaient un accueil chaleureux de notre part pour favoriser l’impulsion de départ. Cette année le résultat n’est pas à la hauteur des demandes…
Le décalage de paie de décembre 2018 ne fini pas provoquer des mauvaises surprises ! Cet article montre un autre effet pour l’employeur. Chez Econocom, même réflexion que pour nous faite par la CGT (http://econocom.reference-syndicale.fr/ ).
Pour certaines entités juridiques de l’UES, l’employeur a décidé d’uniformiser le versement des salaires en fin de mois. Cette pratique est conseillée par la sécurité sociale (pour la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative), et recommandée par le GIP-MDS. Cette opération de « suppression du décalage de la paye » a même été préconisée…
Nous sommes persuadé que l’accord signé sur le droit à la déconnexion, est très en dessous de ce que notre métier exige. L’impact sur la santé est sous estimé par l’employeur et les éléments de préventions à long terme ne sont pas mis en place. Nous ne cautionnons pas cet accord ! Pour des raisons…
De notre coté, autant notre Bloc 1 des NAOs (rémunérations …) montrait un premier pas sur le chemin de la négociation véritable et du dialogue constructif, autant le Bloc 2 des NAOs (égalité pro, QVT …) démarre très mal. Nous revoilà replongé en arrière, avec un déni fort de l’existence des inégalités (notamment H/F). Alors…