Harcèlement : victimes et témoins protégés, jusqu’où ?

Dans la suite de nos articles sur le harcèlement moral et/ou sexuel, voici un petit rappel pour la protection des victimes et des témoins. A l’aube d’un futur accord sur la discrimination qui précise la conduite à tenir face à une situation inapproprié, nous espérons que l’ensemble des collaborateurs sauront rappeler ces principes de bases,…

Bilan sévère des prud’hommes

Nombre de départ de l’entreprise passent par une pause de réflexion : démission, rupture conventionnelle, licenciement ? Doit on attendre d’avoir un employeur ou passer par la case chômage ? Et le délai de préavis ou celui de carence ? Et pourquoi partir, après c’est l’employeur qui ne veut plus de moi ? Le licenciement…

Quand ton boss crois que tu n’as pas de vie

Sous la pression qu’exerce certains employeurs, de nombreux salariés sont contraints de répondre au téléphone, en dehors des heures réglementaires de travail. Cette dérive professionnelle est accentuée avec la mise à disposition de téléphone ou d’ordinateur portable professionnel. De fait, de nombreux collaborateurs se sentent contraints de répondre à leur employeur. Pourtant, l’article 55 de…

Licenciement pendant un arrêt maladie : est-ce vraiment possible ?

Comme le stress de longue durée fini souvent en maladie de longue durée et quelque fois en inaptitude, nous avons de temps en temps des questions sur ce point. Sachant que le meilleur moyen de se maintenir dans l’emploi est encore d’anticiper et d’éviter cette situation. Le stress n’est pas un nécessite et encore moins…

Pérenniser la prévoyance des cadres et assimilés

Pour la maladie (surtout si longue durée), nous vous invitons aussi à télécharger et bien relire vos notices de couvertures et d’anticiper le passage à 90 jours (entre autre). Contactez nous, si besoin. Nombreux sont les presques-retraités qui nous disent à quel point la vérification de leur dossier est fastidieux. Nous conseillons aussi de prendre…

La Cour de cassation valide le plafonnement des indemnités pour licenciement abusif

La Cour juge le barème compatible avec ces conventions internationales. Même si cet avis n’a qu’une valeur symbolique, puisqu’il ne lie pas ni les juges du fond ni même la Cour de cassation. Il n’en demeure pas moins que cet avis constitue une défaite morale de la France. Cf les autres articles : www.francetvinfo.fr www.cfecgc.org…