Au cours des négociations sur le télétravail, il est très important de passer par une étape intermédiaire de mise en œuvre : le pilote. En effet, à petite échelle, il convient de rendre opérationnel l’accompagnement au télétravail. En premier, l’accompagnement pour le rendre possible (auprès des clients et des collègues). En second l’accompagnement pour le…
Les décrets sont tombés et clarifient la situation pour les trottinettes et autres moyens de déplacements électriques de petites tailles. L’utilisation du trottoir est très réglementée avec un amende pour les contrevenants.
Pour les nouveaux embauchés et les inter-contrats qui se posent la question. Se rajoute l’absurdité de la clause de mobilité (mutation & déménagement) acceptée inconditionnellement par avance. Pensez aussi à vous informer du coté de la GEPP.
Voici une vidéo une peu longue qui explique très clairement les enjeux et contraintes qui nous intéressent fondamentalement, y compris dans les questions immobilières des espaces de travail : brassages des compétences, sens du travail, transformations des entreprises, valeurs réelles des organisations insufflées dans les actes concrets ….
Sans réfléchir, comme ça à chaud, vous ressentez votre entreprise dans quelle catégorie ? Quelle est la catégorie que vous recherchez ? Êtes vous au bon endroit ?
Il y a plusieurs organismes ou sites qui font des palmarès, pus ou moins libre, plus ou moins subventionner par les entreprises, plus ou moins neutres et reconnus. Celui ci est plébiscité par les échos. Dommage que les sociétés de prestataires dans le classement se retrouvent seulement sur la liste de taille moyennes. Nous ne…
Idée intéressante que nous relayons pour les NAO, ! Gouvernement, syndicats et élus locaux phosphorent pour créer une aide permettant à chaque salarié de diminuer le coût de son trajet domicile-travail. Un texte doit être finalisé en juin. Et si la grande majorité des salariés en France bénéficiaient d’un coup de pouce pour financer leur…
Lors des négociations sur le télétravail nous avons proposé d’envisager les dispositifs de coworking en sus du domicile. La position de l’employeur était de lancer le télétravail par étapes, le domicile d’abord. Souhaitons que la mise à l’écart du coworking ne soit pas perçu comme un désavantage majeur pour les collaborateurs, leurs managers et leurs…
En mars le déploiement du télétravail commence, souhaitons que cela est un impact fort sur la Qualité de Vie au Travail et sur le Bien Être au travail. N’hésitez pas à faire la demande !
Recruter c’est important ! Aujourd’hui, face à la concurrence, garder ses salariés c’est primordial ! Ces articles pourront peut-être éclairer nos NAOs.