Certaines entreprises sont en avance sur leur temps d’autres moins. Nous faisons de notre mieux pour faire avancer les entreprises qui ont choisi de s’appuyer sur notre expertise. Chez nous, dans quelques semaines, nous saurons mieux situer le niveau d’engagement de l’entreprise dans l’avenir qui nous attends tous.
Nombre de départ de l’entreprise passent par une pause de réflexion : démission, rupture conventionnelle, licenciement ? Doit on attendre d’avoir un employeur ou passer par la case chômage ? Et le délai de préavis ou celui de carence ? Et pourquoi partir, après c’est l’employeur qui ne veut plus de moi ? Le licenciement…
Alors qu’ils sont essentiels pour le succès de l’entreprise, les managers ne savent plus aujourd’hui ce que l’on attend d’eux et ont l’impression d’être à la croisée de toutes les contraintes. Il est temps de repenser leur rôle.
Toujours dans notre optique d’apporter l’information utile en réponse à vos questions.
Pour la maladie (surtout si longue durée), nous vous invitons aussi à télécharger et bien relire vos notices de couvertures et d’anticiper le passage à 90 jours (entre autre). Contactez nous, si besoin. Nombreux sont les presques-retraités qui nous disent à quel point la vérification de leur dossier est fastidieux. Nous conseillons aussi de prendre…
Pour les nouveaux embauchés et les inter-contrats qui se posent la question. Se rajoute l’absurdité de la clause de mobilité (mutation & déménagement) acceptée inconditionnellement par avance. Pensez aussi à vous informer du coté de la GEPP.
Beaucoup de questions sont posées sur notre prévoyance et notre complémentaire santé. Comme il y a beaucoup de sujets qui s’entrecroisent, voici un document qui pose certains fondamentaux. Pour ceux qui veulent comprendre notre système de santé et les réformes à venir, à lire absolument.
Nous avons souvent des questions sur le sujet. Voici un article qui donne les précisions utiles. Le calcul des indemnités vaut aussi pour la rupture conventionnelle. La comparaison des deux modalités de fin de contrats (licenciement, rupture) consiste essentiellement dans la différence de calcul du délai de carence pour le chômage (Calcul délai de carence)
Un article simple qui permet de mieux se situer dans la courbe des salaires. Si vous souhaitez savoir où vous en êtes par rapport aux moyennes de votre échelon et de votre ancienneté, n’hésitez pas à nous contacter pour une personnalisation.