Dans la suite de nos articles sur le harcèlement moral et/ou sexuel, voici un petit rappel pour la protection des victimes et des témoins. A l’aube d’un futur accord sur la discrimination qui précise la conduite à tenir face à une situation inapproprié, nous espérons que l’ensemble des collaborateurs sauront rappeler ces principes de bases,…
La Cour juge le barème compatible avec ces conventions internationales. Même si cet avis n’a qu’une valeur symbolique, puisqu’il ne lie pas ni les juges du fond ni même la Cour de cassation. Il n’en demeure pas moins que cet avis constitue une défaite morale de la France. Cf les autres articles : www.francetvinfo.fr www.cfecgc.org…
La question d’internet et de son usage durant le temps de travail est de plus en plus présente dans les contentieux entre employeurs et salariés. La charte informatique est donc à lire très attentivement ! Ainsi que les PV de CSHCT avec les questions et réponses sur le sujet
Dix ans après leur création, le nombre de Ruptures Conventionnelles (RC) est toujours en hausse. Attention, quand on compare avec la démission ou avec le licenciement, les calculs, les avantages et les inconvénients sont TRÈS différents ! Il vaut mieux pendre le temps de regarder de plus près les “subtilités” de la RC avant de…
En pleine négociation NAO, cette nouvelle appui davantage nos revendications concernant les remboursements des frais. A minima, il est nécessaire de revaloriser les barèmes pour revenir au plancher URSSAF, à terme il est nécessaire de revoir la décision unilatérale concernant les barèmes liés à la mobilité. Par ailleurs la notion d’agence de rattachement est discutable…
Comme quoi la loi écrite et la loi interprétée sont deux choses bien différentes !
Le ministère du travail se réjouit de la nouvelle et l’association nationale des DRH aussi. Que c’est étonnant ! Bizarrement, l’avis des avocats, des magistrats et des plaignants sont moins bien décrits. Certes les procédures permettent de régler certains problèmes localement dans l’entreprise et non plus engorger les tribunaux, cependant pour une négociation loyale, il…
Le comble serait que le “licenciement” soit opéré par un Robot du service RH. Humour bien sur !