La salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement. Elle a droit à un congé de maternité dont la durée varie en fonction du nombre d’enfants. Le père bénéficie également d’un congé de paternité. Pour élever l’enfant, le père ou la mère peut demander un congé parental ou exercer un travail à temps partiel. Ils ont également la possibilité de rompre leur contrat de travail et de bénéficier d’une priorité de réemploi. Pour en savoir plus c’est cette section.
Certaines entreprises sont en avance sur leur temps d’autres moins. Nous faisons de notre mieux pour faire avancer les entreprises qui ont choisi de s’appuyer sur notre expertise. Chez nous, dans quelques semaines, nous saurons mieux situer le niveau d’engagement de l’entreprise dans l’avenir qui nous attends tous.
Nous avons demandé une amélioration simple concernant la plage horaires d’ouverture des agences. L’idée étant d’ouvrir une plage mixte avec une partie fixe (exemple un minimum de 4h entre 10h-12 et 14h-16h) et l’autre partie variable (eg a partir de 8H et jusqu’à 19h). Cela permet à certains salariés de pouvoir venir tôt certains jours,…
Le No4 du Magazine de la CFE-CGC vient de sortir. A la une : enquête QVT, Grand débat, index de l’égalité femmes-hommes… Certains sujet nous intéressent tout particulièrement.
L’enjeu qui se pose indirectement est : comment faire pour que nos collaborateurs restent ? La réponse est simple : leur donner envie ! Régulièrement nous donnons des pistes issues de notre écoute du terrain. Nombre de ces pistes se regroupent autour du bien être au travail et de la qualité de vie au travail…
Ce sujet là, est démarré chez nous. Nous avons eu notre premier accord sur le sujet. C’est un premier pas, il en faudra d’autre, évidemment. L’équilibre vie personnelle / vie professionnelle est important pour le bien-être et l’efficacité de vos salariés. En effet, la conciliation des temps de vie pour le salarié favorise la satisfaction…
La CFE-CGC a participé à la rédaction et à la relecture du Guide de l’égalité professionnelle en entreprise édité par l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises). Il met en lumière les bonnes pratiques à développer dans les entreprises pour améliorer la mixité dans toutes les fonctions et assurer une complète équité de traitement…
Le congé maternité est un cas de suspension du contrat de travail dont la durée dépend du nombre d’enfants à naître. Dans tous les cas, une femme ne peut être employée pendant une période totale de 8 semaines : 2 semaines avant l’accouchement et 6 semaines après. La salariée doit avertir l’employeur, sans délai particulier, de…
Une candidate à un emploi n’est pas juridiquement tenue de révéler son état de grossesse pendant la phase de recrutement, mais il appartient à chacune d’apprécier l’attitude à avoir vis-à-vis de son futur employeur. Cependant, il est interdit à l’employeur de rechercher des informations sur l’éventuel état de grossesse d’une salariée. De même, il ne…
la CFE-CGC est déçue par la suspension de l’ accord sur l’équilibre vie professionnelle-vie privée Chez Akka ! Cet accord était une première en avancées sociales dans le groupe, ayant obtenu l’assentiment des cinq syndicats de l’entreprise, dont la CFE-CGC. Il apportait deux journées d’enfant malade par an, une journée de déménagement, des demi-journées pour…
Délégation : CFDT/ CFE-CGC / CGT / CFTC / FO / UNSA sont représentées Calendrier : 23 Janvier 2013 à LYON (9h – 16h) 5 Février 2013 à TOULOUSE (10h – 17h) 21 Février 2013 à TOULOUSE (10h – 17h) Déroulement : État des lieux dans les différentes entités, code du travail Définition du périmètre…