Parmi les rétributions, il y a l’intéressement qui sera calculé sur la base de nos résultats de l’année 2019. Lors de l’exercice précédent nous avons été très clairs : si la prochaine rétribution n’est pas au rendez vous une fois de plus, ce sera la fois de trop et nous ne signeront pas la suite.…
Au cours des négociations sur le télétravail, il est très important de passer par une étape intermédiaire de mise en œuvre : le pilote. En effet, à petite échelle, il convient de rendre opérationnel l’accompagnement au télétravail. En premier, l’accompagnement pour le rendre possible (auprès des clients et des collègues). En second l’accompagnement pour le…
Maintenant que l’accord est signé, chacun d’entre nous se doit de le rendre opérationnel. Voici un petit coup de pouce !
Enfin un pas décisif ! Il semblerait que la tolérance zéro soit enfin choisie sur la question des rémunérations. Le dispositif se mettra en place pas à pas pendant une première triennale et essayera aussi de réguler d’autres aspect d’équité (formation etc). Il faudra ensuite étendre le dispositif sur l’équité des carrière avec une plus…
Une expérience pilote “équivalente” est en cours de notre coté. Difficile de savoir si elle est concluante, car elle patine un peu sur la question de la mise en œuvre. A suivre ….
Cette année l’intéressement était au cœur des débats. Fort de l’expérience de l’année passée, tous les acteurs du dialogue social était, cette fois, au rendez vous d’une vrai négociation. Notre équipe locale a apporté tout son savoir-faire pour que la négociation aboutisse à la rédaction d’un protocole qui soit à la hauteur. Souhaitons qu’il…
Lors des NAOs, nous avons beaucoup insisté sur cette obligation et le risque d’un éventuel non respect de la directive. Souhaitons que nous serons entendus ! Le premier article est clair, lisible et ludique. Au moins on sait mieux de quoi il s’agit ! Le deuxième article explique les risques financiers pour l’entreprise.
Le PAP est un passage obligé pour lancer une élection professionnelle. Cet accord défini en partie les perspectives stratégiques du dialogue social. Par exemple la régionalisation qui entraine un dialogue social plus proche du terrain et des salariés : indispensable ! Il y a aussi le nombre de collèges. Chez nous le nombre d’employés est…
Le libellé reflète mal l’importance de cet accord (ce n’est pas que syndical). La plupart des grands groupes possède un tel accord car il définit les modalités propres au dialogue social. Cet accord défini les moyens et méthodes disponibles, autorisée ou obligatoire pour les institutions représentative du personnel. En premier lieu, il définit ce qu’est…
Depuis quelques années nous n’avions plus entendu parlé du PEG. Cette fois ci, nous avons été très surpris d’avoir à gérer une proposition de négociation très curieuse. Cette année la direction décide de négocier sur la base d’un document en version finale à prendre ou à laisser. La proposition est présentée en début de séance…