Prévenir le sexisme au travail

Dans la continuité des négociations concernant la la lutte contre la discrimination et le harcèlement, nous attirons l’attention sur ces ressources publié par l’ANACT. Il nous faut des métriques suffisamment justes pour voir la vérité en face ET AUSSI suffisamment souple pour nous adapter aux conduites de contournements des règles et au mécanismes de dénaturations…

Égalité professionnelle : accepter les différences et voir les complémentarités

Quand le crédo est ” retour de l’homme au cœur de l’entreprise ” ou bien ” l’humain au centre “, il serait bon de prendre le temps de réfléchir au sens profond et aux écueils de nos leitmotiv. Les mots “fourre-tout” induise l’adhésion mais aussi la perte de sens. Eklore remet un peu d’ordre avec…

France Télécom : reconnaissance d’un harcèlement moral institutionnel?

La négociation sur le sujet touche bientôt à sa fin. Ceci étant dit les RPS ne se résument pas à la violence ! Nous n’avons encore aucunes réponses concernant les principes de bases, à savoir : la charge de travail, la reconnaissance, l’équilibre de la contrepartie, l’appartenance etc. Par ailleurs nous n’avons pas senti de…

Le salaire des cadres dopé par la transformation numérique des entreprises

Selon le baromètre Expectra , le salaire médian des cadres a augmenté de 2,4 % au premier semestre 2019 sur un an.Cette hausse, après une augmentation plus forte l’an dernier, s’explique notamment par la recherche de talents numériques Voilà qui est intéressant pour nos salariés, les NAOS sont passées, les augmentations reparties et versées…. Alors…

Prévention du harcèlement sexuel au travail

Un rappel simple et efficace de ce qui devrait être déployé dans l’entreprise pour faire de la prévention. Aujourd’hui encore, beaucoup de salariés ne savent pas quoi faire quand ils sont témoins ou quand ils subissent. Aujourd’hui encore, s’ils signalent le problème, ils n’ont pas la garantie d’être bien accompagné dans leur démarche. A découvrir…

Salaires : La fidélité, ça s’entretient

Tous le monde le sait, la fidélité ça s’entretient ! La reconnaissance et la juste récompense de ses efforts en fait partie. Les augmentations à la tête du client (au sens propre comme au sens figuré) découragent la loyauté et l’envie de se dépasser. Au delà des salaires nous avons aussi, l’intéressement, l’accès aux plans…

Femme ET élue 2

L’égalité professionnelle se joue aussi dans les élections. Depuis trop longtemps les institutions représentatives du personnel sont tenues par des hommes. Il est temps que cela change. Il y a encore trop d’idée reçues concernant les femmes et encore plus quand elles sont consultantes chez un client. Les femmes sont tout aussi capable et pourraient…