La gestion de l’emploi des compétences, de la carrière jusqu’à la retraite. L’inscription de son parcours dans un métier, dans des spécificités techniques ou contextuelles (clients). Le changement de métier via les formations etc.
Manager ce n’est pas une compétence accessoire en plus mais bel et bien un métier. Ce n’est pas innée mais ça s’apprend en continu. Cela nécessite du savoir-faire ET du savoir-être. Un exemple concret dans cet article …
De nombreux kits de communications existent concernant le Handicap. Nous invitons les entreprises a utiliser l’existant au lieu de dépenser une partie du budget handicap à la fabrication d’affiches. Nous avons même proposé nos propres kits interprofessionnel ! Autres exemples de produits de communications déjà utilisables par les employeurs du secteur tertiaire, et pour un…
Ce sujet est peu abordé en SSII. Pourtant une majorité des salariés sont cadres, et beaucoup de techniciens visent à le devenir. Or le travail des cadres vient à se dénaturer de plus en plus au fur et à mesure des années : perte de sens au travail, perte d’autonomie, perte de créativité … L’organisation…
Alors que le travail de la mission handicap continu de se déployer dans nos entreprise, il est bon de rappeler ce principe de base pour nos nouveaux arrivants.
Certaines entreprises sont en avance sur leur temps d’autres moins. Nous faisons de notre mieux pour faire avancer les entreprises qui ont choisi de s’appuyer sur notre expertise. Chez nous, dans quelques semaines, nous saurons mieux situer le niveau d’engagement de l’entreprise dans l’avenir qui nous attends tous.
L’absentéisme et le présentéismes forment une couche à peine visible du désengagement des collaborateurs. Le désengagement est à la fois une conséquence des dysfonctionnement de l’entreprise et à la fois une cause. Pour enrayer la spirale infernale, le management peut être un bon moyen. Encore faut il des manager qui soient bien managés ! Nous…
Alors qu’ils sont essentiels pour le succès de l’entreprise, les managers ne savent plus aujourd’hui ce que l’on attend d’eux et ont l’impression d’être à la croisée de toutes les contraintes. Il est temps de repenser leur rôle.
Le Magazine, vient de sortir ! Au menu de ce numéro : les services de l’APEC , les prochaines élections professionnelles chez Orange, les cadres dans le viseur de la réforme de L’Assurance chômage et des retraites, portraits de militants, Action logement… et beaucoup d’autres sujets concernant votre quotidien au travail.
L’engagement de la procédure de licenciement par l’employeur en cas d’abandon de poste. Pas mal de questions du terrain sur ce sujet. Voici un éclairage utile !
Selon le baromètre Expectra , le salaire médian des cadres a augmenté de 2,4 % au premier semestre 2019 sur un an.Cette hausse, après une augmentation plus forte l’an dernier, s’explique notamment par la recherche de talents numériques Voilà qui est intéressant pour nos salariés, les NAOS sont passées, les augmentations reparties et versées…. Alors…