Le droit syndical est constitutionnel, il est ouvert à l’ensemble des salariés. L’employeur ne peut pas tenir compte de cette appartenance ou de cette activité syndicale, dans ses décisions concernant ce salarié (notamment en matière de recrutement, de formation, d’avancement, de rémunération, de mesure disciplinaire et de rupture du contrat de travail).
Chez AKKA, il s’agit d’aller plus loin que simplement les aspects syndicaux. Il est questions du cadre de travail des Représentants du Personnel dans leur activités de représentation. De façon encore lus globale, il s’agit des moyens et des méthodes nécessaires pour que les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) fonctionnent correctement et utilement pour l’intérêt général. En gros, il est question d’instaurer les règles du jeu pour le dialogue social :
- Organisation des réunions (ordre du jour, convocations, circulation des documents et des information, délai de prévenances, comptes rendus, planning….)
- Organisation du temps de travail (temps de trajets, heures de délégation, répartition entre activité principale et représentation, équilibre vie privée vie professionnelle, heures supplémentaires …)
- Frais liés à l’activité (déplacements, formation, documentation, intervenants extérieurs ….)
- Organisation du travail (répartition des sujets, hiérarchisation des priorités, travail en commission , élaboration des propositions, …)
- Modalité des désignations aux différentes fonctions
- Etc ….
Vous l’aurez compris, les sujets connexes sont nombreux et ressemblent étrangement à ce qui pourrait être dans n’importe quel projet client. Souhaitons que cela aboutisse un jours chez nous.