Quand l’écologie sert de prétexte à ton patron

Cette vidéo humoristique montre les contradictions engendrées sur le terrain quand l’employeur se concentre uniquement sur sa vitrine. Nous martelons le message de la nocivité de la surcharge continuelle de travail comme une source importante de turn-over et d’absentéisme et comme un frein majeur à une bonne productivité. Nous sensibilisons les salariés via des ateliers…

Le burn-out n’est finalement pas reconnu comme maladie par l’OMS

Il y a quand même une évolution notable dans le travail de l’OMS : La responsabilité de l’employeur est “un peu plus” inscrite dans le texte : “un syndrome (…) résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès”. A terme, les CPAM commencent déjà à rencontrer les employeurs qui génèrent…

Le burn-out, toujours pas reconnu comme « maladie » par l’OMS

Comme aujourd’hui la sécurité physique, avec le temps, la prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS) deviendra une évidence pour tout le monde. En effet, aujourd’hui rare sont ceux qui nient l’importance des EPI, des blouses, des lunettes, des dosimètres etc. On oubli encore, on fait des impasses parfois, mais globalement tout le monde s’y met.…

La vague de suicides toujours dans les esprits chez Orange

Voici 2 articles pour nous rappeler les effets néfaste des RPS pour une entreprise et ses salariés. Il aura fallu beaucoup de temps pour ramener Orange sous de meilleurs auspices, et la mise en œuvre de la QVT, est encore en cours. La prévention est souvent préférable, car elle évite des expériences cuisantes qui sont…

Ce que «l’affaire des suicides» de France Télécom a changé dans les entreprises 

Comme dit dans l’article, “En dix ans, la prévention et la reconnaissance de la souffrance au travail ont fait du chemin. Mais des progrès restent à faire. Plusieurs études montrent que le manque d’autonomie dans le travail ou le surmenage sont souvent liés à l’organisation même de l’entreprise.” Alors que nous abordons la négociation sur…

Au bureau, la plupart des réunions ne servent à rien

Encore un article qui rabâche l’évidence? Qu’est ce qui a donné envie de faire suivre ? Ce paragraphe : “Car aujourd’hui, dans les grandes entreprises, les réunions ont avant tout une fonction de Cour. On se doit de s’y montrer comme au petit lever du Roi à Versailles.” Cela illustre parfaitement ce qui se passe…

L’obligation d’être heureux au travail fera bientôt partie des objectifs à atteindre

Dénonciation du business bien huilé du bien-être des salariés, tourné avant tout vers la performance. Dans son livre le « Salaire de la peine » démontre l’existence d’un “consensus industriel autour d’une organisation du travail toxique pour les salariés. Au cœur de celle-ci, on trouve une volonté permanente d’optimiser les ressources (humaines) en fonction d’objectifs…