La fin du présentéisme au travail, c’est pour quand ?

Cet article des échos, résume bien la problématique. Le présentéisme est une des partie cachée de l’iceberg. Chez nous, c’est e symptôme conjoint du désengagement (bon petit soldat), de la surcharge (impuissance)et de l’incompréhension face aux contradictions permanentes. Le télétravail commence à peine, ce n’est clairement pas suffisant. Il y a beaucoup d’effort à faire…

La révolution du travail

Voici une vidéo une peu longue qui explique très clairement les enjeux et contraintes qui nous intéressent fondamentalement, y compris dans les questions immobilières des espaces de travail : brassages des compétences, sens du travail, transformations des entreprises, valeurs réelles des organisations insufflées dans les actes concrets ….

Le Sens seul survit à la difficulté

La perte de sens au travail est une source majeur de désengagement du personnel. Donner du sens au travail ne se décrète pas ! Ça se ressent, ça s’incarne, ça se vit, comme l’équilibre sur un vélo ! Quand on perds l’équilibre on tombe et on avance plus. A force de tomber on renonce même…

Stress, fatigue, transports : les arrêts de travail pour des motifs autres que les congés sont en hausse

Comme nous l’avons écrit plusieurs fois ici, le turn-over et l’absentéisme sont deux indicateurs essentiel pour mesurer la bonne santé sociale d’une entreprise. Encore faut il, les mesurer correctement.Si on compte les démissions seulement au départ effectif d’une personne, après le préavis (au lieu de la date de réception de la lettre), la perception du…

Congé paternité : durée, indemnisation, demande…

Lors des NAO, nous avons demandé un coup de pouce sur la question des congés paternité. Idée non retenu. La plupart de nos propositions ont été écartées. Les efforts de l’année dernière méritaient un accueil chaleureux de notre part pour favoriser l’impulsion de départ. Cette année le résultat n’est pas à la hauteur des demandes…

Au bureau, la plupart des réunions ne servent à rien

Encore un article qui rabâche l’évidence? Qu’est ce qui a donné envie de faire suivre ? Ce paragraphe : “Car aujourd’hui, dans les grandes entreprises, les réunions ont avant tout une fonction de Cour. On se doit de s’y montrer comme au petit lever du Roi à Versailles.” Cela illustre parfaitement ce qui se passe…

3 erreurs que les entreprises commettent et qui détruisent toute collaboration

Notre digitalisation interne est en plein essor. Une bonne nouvelle pour le bond en avant en terme d’outillage. Il y a dix ans nous en rêvions ! Cependant, cette évolution est plutôt mal accompagnée et le résultat final est plus brouillon que bénéfique. Les effets nocifs secondaires sont trop nombreux et devraient déjà être recadrés…