Assurance-chômage, les discrètes manœuvres financières derrière la réforme

Un point de vue, argumenté, à lire absolument ! Avec les mesures prévues dans la réforme de l’assurance chômage, l’État transfert -notamment- sur les salariés actifs le financement du fonctionnement de Pôle emploi. Ensuite un article des échos qui permet de mieux saisir l’enjeu.

Le Sens seul survit à la difficulté

La perte de sens au travail est une source majeur de désengagement du personnel. Donner du sens au travail ne se décrète pas ! Ça se ressent, ça s’incarne, ça se vit, comme l’équilibre sur un vélo ! Quand on perds l’équilibre on tombe et on avance plus. A force de tomber on renonce même…

Égalité hommes-femmes au travail : de quoi parle-t-on ?

Egalité professionnelle : « S’il suffisait de la loi pour imposer l’égalité, cela se saurait », rappelle Eric Freyburger, délégué national CFE-CGC. « La loi est là pour tenter d’imposer un changement de façon de faire dans les entreprises. Mais l’essentiel est de changer nos mentalités.”

Pétition · Non à la dégressivité des allocations chômage

Pour les entreprise, le frein au Turn Over est intrinsèque au cout du licenciement et du remplacement. Pour les salariés c’est le manque d’assurance d’un futur emploi et (en attendant) d’assurance d’un minimum de revenu pour la transition (chômage). En réduisant la garanti de cette transition, le salarié restera plus longtemps dans l’entreprise, même s’il…

L’effet vitrine

C’est ce que nous appelons l’effet vitrine ! La communication d’entreprise vise des points clés pour donner bonne impression ou avoir une bonne image sur les réseaux sociaux (c’est normal). Cependant, qu’en est il de la réalité terrain? La communication traite elle les vrais sujets à la hauteur et au ratio des vrais besoins? Et…

Mieux connaître le CESE

Le travail du CESE est souvent très complet et très inspirant. Quand on prends le temps de lire leur publication, on enrichit notre perspective avenir. Après les annonces du Président de la République, vous êtes nombreuses et nombreux à vous interroger sur le CESE. Les réponses à vos questions sur la troisième assemblée de la…

Plus de la moitié des salariés français insatisfaits de leur salaire 

Les salariées qui supportent une moins-value salariales, trouvent une compensation dans une dynamique inter-individuelle forte et entrainante et dans un projet social fédérateur. Dit autrement, lorsque les valeurs de l’entreprise ne sont plus au rendez vous, les salariés considèrent leur boulot comme un simple “gagne-pain” et se vendent alors au plus offrant. Quelquefois, l’entreprise qui…