Loi travail : comment fonctionnent les ruptures conventionnelles collectives
La rupture conventionnelle collective, créée par les ordonnances réformant le droit du travail, permet à une entreprise de se séparer de salariés, sans avoir besoin de recourir à un plan social, en négociant avec ses syndicats les conditions d’un plan de départs volontaires.
FIECI CFE-CGC : Site de la section syndicale AKKODIS
Un site utilisant Réseau Fieci CFE-CGC
- Grands thèmes d’actionsCertains billets sont internes à l’entreprise, il faut être authentifié pour y avoir accès.
- L’organisation du temps de travail35H, RTT, CP, TEA, temps de trajets, travail de nuit, horaires décalés, heures supplémentaires, …
- La Mobilité et les Frais professionnelsRemboursement des frais professionnels, les ordres de mission, les missions à l’étranger, mutations …
- Le respect de la personnePrévention, sécurité, handicap, qualité de vie au travail, stress, burnout …
- La famille s’agranditCongé de maternité et paternité, congés parental …
- Mutuelle-Prévoyance
- Les Salaires, rémunérations et épargnesRémunérations, les avantages en nature, les minima salariaux, les NAO, …. Partie confidentielle, il faut être authentifié pour y avoir accès.
- L’administratif à connaitre
- Les Institutions Représentatives du Personnel
- Informations CSEConfidentiel, il faut être authentifié pour y avoir accès.
- Informations HSCTConfidentiel, il faut être authentifié pour y avoir accès.
- Les informations DSRegroupement des articles concernant des informations manipulés par les Délégués Syndicaux. Bien sûr, ces données sont internes à l’entreprise, il faut être authentifié pour y avoir accès.
- Elections professionelles
- Campagne électorale : UES KesaKo
Loi travail : comment fonctionnent les ruptures conventionnelles collectives
Vous êtes ici
- Accueil
- Contenu Fédération
- Certaines informations Juridiques
- Loi travail : comment fonctionnent…
