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Parmi les rétributions, il y a l’intéressement qui sera calculé sur la base de nos résultats de l’année 2019. Lors de l’exercice précédent nous avons été très clairs : si la prochaine rétribution n’est pas au rendez vous une fois de plus, ce sera la fois de trop et nous ne signeront pas la suite.…
Ce sujet, comme de nombreux autres, est mis en veille chez nous. Souhaitons que cette pause soit de courte durée et que notre observatoire interne puisse s’emparer de cette étude pour peaufiner son action sur le terrain.
Au cours des négociations sur le télétravail, il est très important de passer par une étape intermédiaire de mise en œuvre : le pilote. En effet, à petite échelle, il convient de rendre opérationnel l’accompagnement au télétravail. En premier, l’accompagnement pour le rendre possible (auprès des clients et des collègues). En second l’accompagnement pour le…
Un Français sur cinq souffre de douleurs chroniques. Un patient sur deux, en douleur chronique, est en arrêt de travail de plus de 4 mois. Cela entraine environ 88 M de jour d’arrêts de travail (3% du PIB) et correspond à 72 M de consultation supplémentaires par an. Nous sommes tous directement ou indirectement impactés,…
Les décrets sont tombés et clarifient la situation pour les trottinettes et autres moyens de déplacements électriques de petites tailles. L’utilisation du trottoir est très réglementée avec un amende pour les contrevenants.
Dans la suite de nos articles sur le harcèlement moral et/ou sexuel, voici un petit rappel pour la protection des victimes et des témoins. A l’aube d’un futur accord sur la discrimination qui précise la conduite à tenir face à une situation inapproprié, nous espérons que l’ensemble des collaborateurs sauront rappeler ces principes de bases,…
Alors que le travail de la mission handicap continu de se déployer dans nos entreprise, il est bon de rappeler ce principe de base pour nos nouveaux arrivants.
Un salarié sur trois est concerné à terme. Les témoignages sont nombreux et expliquent que la plupart du temps l’évidence est niée : “pas moi, je suis à l’abri !”, “pas notre entreprise, elle est propre !”. Et pourtant, ce mal ne fait pas de détours juste parce que nous croyons être “plus fort” que…
Certaines entreprises sont en avance sur leur temps d’autres moins. Nous faisons de notre mieux pour faire avancer les entreprises qui ont choisi de s’appuyer sur notre expertise. Chez nous, dans quelques semaines, nous saurons mieux situer le niveau d’engagement de l’entreprise dans l’avenir qui nous attends tous.
Comme le stress de longue durée fini souvent en maladie de longue durée et quelque fois en inaptitude, nous avons de temps en temps des questions sur ce point. Sachant que le meilleur moyen de se maintenir dans l’emploi est encore d’anticiper et d’éviter cette situation. Le stress n’est pas un nécessite et encore moins…