Au sein du Groupe chaque organisation syndicale désigne ses Délégués Syndicaux (DS). Leur nombre par filiale dépend de l’effectif de la filiale. Ils exercent un rôle de négociateurs d’accords collectifs dans l’entreprise. Le but et de favoriser tous les salariés, ajouter de la valeur à l’entreprise et aussi rester garant d’une perspective “métier”. En effet, les syndicats doivent apporter la négociations sociales au même niveau pour tous les acteurs du métiers (clients, fournisseurs, concurrents). C’est une conditions nécessaire pour que les choses avancent dans une entreprise. Leur rôle est de :
- Représenter son syndicat auprès de l’employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations
- Assurer l’interface entre les salariés et l’organisation syndicale,
- Négocier et conclure avec l’employeur la convention ou d’accord collectifs applicables dans l’entreprise.
Le Délégué Syndical Central (DSC) est désigné pour le syndicat dans les entreprises comportant au moins 2 établissements. Il est nommé pour une durée indéterminée afin de coordonner les DS entre eux. Pour connaitre davantage les problématiques du terrain, les DS peuvent être représentés au CE et au CHSCT (RS).
- Le Représentant Syndical auprès du Comité Social et Économique d’Entreprise ou d’Etablissement (RS-CSE)
Il représente son Syndicat au sein du Comité Social et Économique, le cas échéant du Comité d’Etablissement. Il a voix consultative (c’est-à-dire sans droit de vote). Il est désigné par son Syndicat. Ce mandat est incompatible avec celui d’élu titulaire ou suppléant dans le même Comité. Son rôle est d’être “à l’écoute” des informations économiques et sociales du comité et l’une de ses actions doit être orientée vers l’examen approfondi des comptes et du bilan de la société afin qu’il puisse d’une part, “épauler” les élus titulaires et suppléants et d’autre part, “faire le point” avec la section syndicale sur la situation économique de l’entreprise à court, moyen et long terme.
- Le Représentant Syndical auprès du Comité Central d’Entreprise (RS-CCE)
Lorsqu’une société regroupe plusieurs comités d’établissements, un comité central d’entreprise doit légalement être constitué et les organisations syndicales représentatives ont la faculté de désigner en plus des instances élues un Représentant Syndical (par organisation syndicale) auprès dudit C.C.E. Comme pour le Représentant Syndical auprès du Comité d’Etablissement ou d’Entreprise, sa voix est consultative. Ce représentant doit être choisi parmi les membres élus de l’un des comités d’établissement ou parmi les représentants syndicaux désignés auprès de ces comités. Son rôle est le même que celui du Représentant Syndical d’un Comité d’Etablissement, mais son action se situe au niveau le plus élevé de l’entreprise d’où la nécessité d’une coordination renforcée entre nos différentes sections syndicales.
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