Mieux connaître le CESE

Le travail du CESE est souvent très complet et très inspirant. Quand on prends le temps de lire leur publication, on enrichit notre perspective avenir. Après les annonces du Président de la République, vous êtes nombreuses et nombreux à vous interroger sur le CESE. Les réponses à vos questions sur la troisième assemblée de la…

L’obligation d’être heureux au travail fera bientôt partie des objectifs à atteindre

Dénonciation du business bien huilé du bien-être des salariés, tourné avant tout vers la performance. Dans son livre le « Salaire de la peine » démontre l’existence d’un “consensus industriel autour d’une organisation du travail toxique pour les salariés. Au cœur de celle-ci, on trouve une volonté permanente d’optimiser les ressources (humaines) en fonction d’objectifs…

Des DRH motivés mais surmenés – Emploi et rémunération des RH

Information intéressante : net durcissement du quotidien des professionnels RH. Ils sont 51 % à le ressentir comme tel en 2019, alors qu’ils n’étaient que 27 % l’an dernier. C’est clairement le cas chez nous ! Le baromètre indique qu’ils sont  : proches de l’épuisement (78 %),  frustrés (75 %) isolés (75 %) nvisage de…

Qualité de vie au travail. Une « satisfaction de façade » pour les salariés de bureau

Beaucoup d’entreprises se sont emparé de la QVT pour en faire une belle vitrine et défendent l’idée qu’ils sont TOP en terme de lutte contre les RPS. Or la QVT n’est qu’un moyen ! Ne nous trompons pas de cible, le but est le Bien-être Au Travail. Par exemple chez nous, pour développer l’appartenance à…

Ça sert à rien un syndicat ?

Question épineuse chez nous, car même si un accord est signé à l’unanimité ce n’est pas un gage de réussite pour autant …. Cependant le rôle des représentants des salariés est clairement indispensable, surtout quand on voit les résultats des tentatives de fonctionnements choisi pour se passer des corps intermédiaires. Croyez vous vraiment les DRHs…

Burn out, et après ? Ils racontent leur retour au travail

D’autant plus que dans cette descente se rajoute la problématique des arrêts longues durées et des difficultés rencontrées avec la mise en application de la prévoyance. Plusieurs salariés ont été en difficulté pour avoir des avances sur salaires, ou pour obtenir des régularisation, alors qu’ils sont déjà au fond du trou. Nous demandons des aménagements…