Le Sens seul survit à la difficulté

La perte de sens au travail est une source majeur de désengagement du personnel. Donner du sens au travail ne se décrète pas ! Ça se ressent, ça s’incarne, ça se vit, comme l’équilibre sur un vélo ! Quand on perds l’équilibre on tombe et on avance plus. A force de tomber on renonce même…

L’effet vitrine

C’est ce que nous appelons l’effet vitrine ! La communication d’entreprise vise des points clés pour donner bonne impression ou avoir une bonne image sur les réseaux sociaux (c’est normal). Cependant, qu’en est il de la réalité terrain? La communication traite elle les vrais sujets à la hauteur et au ratio des vrais besoins? Et…

Ce que «l’affaire des suicides» de France Télécom a changé dans les entreprises 

Comme dit dans l’article, “En dix ans, la prévention et la reconnaissance de la souffrance au travail ont fait du chemin. Mais des progrès restent à faire. Plusieurs études montrent que le manque d’autonomie dans le travail ou le surmenage sont souvent liés à l’organisation même de l’entreprise.” Alors que nous abordons la négociation sur…

Mieux connaître le CESE

Le travail du CESE est souvent très complet et très inspirant. Quand on prends le temps de lire leur publication, on enrichit notre perspective avenir. Après les annonces du Président de la République, vous êtes nombreuses et nombreux à vous interroger sur le CESE. Les réponses à vos questions sur la troisième assemblée de la…

L’obligation d’être heureux au travail fera bientôt partie des objectifs à atteindre

Dénonciation du business bien huilé du bien-être des salariés, tourné avant tout vers la performance. Dans son livre le « Salaire de la peine » démontre l’existence d’un “consensus industriel autour d’une organisation du travail toxique pour les salariés. Au cœur de celle-ci, on trouve une volonté permanente d’optimiser les ressources (humaines) en fonction d’objectifs…

Des DRH motivés mais surmenés – Emploi et rémunération des RH

Information intéressante : net durcissement du quotidien des professionnels RH. Ils sont 51 % à le ressentir comme tel en 2019, alors qu’ils n’étaient que 27 % l’an dernier. C’est clairement le cas chez nous ! Le baromètre indique qu’ils sont  : proches de l’épuisement (78 %),  frustrés (75 %) isolés (75 %) nvisage de…