Selon le baromètre Expectra , le salaire médian des cadres a augmenté de 2,4 % au premier semestre 2019 sur un an.Cette hausse, après une augmentation plus forte l’an dernier, s’explique notamment par la recherche de talents numériques Voilà qui est intéressant pour nos salariés, les NAOS sont passées, les augmentations reparties et versées…. Alors…
Et chez nous combien ? Nous aimerions bien avoir les chiffres qui permettent de calculer et aussi d’en déduire le coût pour l’entreprise et les collectivités. La transparence de l’information manque tellement que nous n’arrivons pas à connaitre ces informations utiles pourtant si utiles au pilotage.
Lors des NAO, nous avons demandé un coup de pouce sur la question des congés paternité. Idée non retenu. La plupart de nos propositions ont été écartées. Les efforts de l’année dernière méritaient un accueil chaleureux de notre part pour favoriser l’impulsion de départ. Cette année le résultat n’est pas à la hauteur des demandes…
Le décalage de paie de décembre 2018 ne fini pas provoquer des mauvaises surprises ! Cet article montre un autre effet pour l’employeur. Chez Econocom, même réflexion que pour nous faite par la CGT (http://econocom.reference-syndicale.fr/ ).
Pour certaines entités juridiques de l’UES, l’employeur a décidé d’uniformiser le versement des salaires en fin de mois. Cette pratique est conseillée par la sécurité sociale (pour la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative), et recommandée par le GIP-MDS. Cette opération de « suppression du décalage de la paye » a même été préconisée…
Les salariées qui supportent une moins-value salariales, trouvent une compensation dans une dynamique inter-individuelle forte et entrainante et dans un projet social fédérateur. Dit autrement, lorsque les valeurs de l’entreprise ne sont plus au rendez vous, les salariés considèrent leur boulot comme un simple “gagne-pain” et se vendent alors au plus offrant. Quelquefois, l’entreprise qui…
Non seulement les collaborateurs qui partent insistent sur ce point, mais en plus les RH se rejoignent autour de ce consensus. Alors qu’attendons nous ?
D’autant plus que dans cette descente se rajoute la problématique des arrêts longues durées et des difficultés rencontrées avec la mise en application de la prévoyance. Plusieurs salariés ont été en difficulté pour avoir des avances sur salaires, ou pour obtenir des régularisation, alors qu’ils sont déjà au fond du trou. Nous demandons des aménagements…
Nous avons demandé une amélioration simple concernant la plage horaires d’ouverture des agences. L’idée étant d’ouvrir une plage mixte avec une partie fixe (exemple un minimum de 4h entre 10h-12 et 14h-16h) et l’autre partie variable (eg a partir de 8H et jusqu’à 19h). Cela permet à certains salariés de pouvoir venir tôt certains jours,…
Idée intéressante que nous relayons pour les NAO, ! Gouvernement, syndicats et élus locaux phosphorent pour créer une aide permettant à chaque salarié de diminuer le coût de son trajet domicile-travail. Un texte doit être finalisé en juin. Et si la grande majorité des salariés en France bénéficiaient d’un coup de pouce pour financer leur…