Dans la continuité des négociations concernant la la lutte contre la discrimination et le harcèlement, nous attirons l’attention sur ces ressources publié par l’ANACT. Il nous faut des métriques suffisamment justes pour voir la vérité en face ET AUSSI suffisamment souple pour nous adapter aux conduites de contournements des règles et au mécanismes de dénaturations de l’information remontante. Il faut impérativement des remontées quantitatives et qualitatives organisées dans le respect des règles de neutralité, d’anonymat et de sécurité pour les victimes potentielles et les témoins. Ces ressources peuvent aider aussi les commissions d’enquêtes HSCT suite à une remontée d’alerte.
Par ailleurs, les pistes d’actions correctives ou préventives doivent être organisées et suivies avec l’aide des différents acteurs du territoire : en interne avec les représentant du personnel et en externe avec la médecine du travail, la CARSAT etc.
Prévenir le sexisme au travail : les ressources à télécharger
L’utilisation de nos documents multimédia et de nos outils est libre, à condition de citer la ou les source-s. Regarder le cycle “Sexisme au travail : réussir sa démarche de prévention” Vous êtes membre des ressources humaines ? du service prévention ? du CSE ? représentant-e du personnel ?
