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Tous les articles de l’actualité. |  |
Naouar Et TaherElue Téléphone : Courriel : naouar.et-taher@akkodis.com Agence : Marignanne Collège : Cadre Baptiste MoutonDélégué Syndical Central Téléphone : 06 71 77 77 96 Courriel : baptiste.mouton@akkodis.com ou cfecgc@oreline.org Agence : Bordeaux Collège : Cadre Emilie GauvinÉlue Courriel : emilie.gauvin@oreline.org Agence : Lyon Collège : Cadre Yves CardonaDélégué Syndical Téléphone :…
Comme vous avez pu le remarquer, le site n’est plus mis à jour depuis 2019. Les élections professionnelles tardent à venir. Depuis 2012, les procédures se succèdent pour forcer l’employeur à faire des élections dignes, respectueuses et loyales. L’année 2023 essuie encore un échec ! Le turn-over aidant, l’équipe se réduit et se concentre davantage…
Beaucoup de salariés d’AKKA nous posent des questions concernant leur envie de participer au dialogue social : temps nécessaire, modalités d’imputation, risques éventuels, contenu des missions. Voici donc des réponses à toutes ces questions. Pour en savoir plus, contactez nous !
Un premier pas vers la traque des comportements de harcèlements organisés. En effet, ce jugement est essentiel ! Il peut être un signal fort pour pousser les entreprises à être beaucoup plus vigilantes envers les risques psycho-sociaux et particulièrement envers les violences psychiques.
Dans la continuité des négociations concernant la la lutte contre la discrimination et le harcèlement, nous attirons l’attention sur ces ressources publié par l’ANACT. Il nous faut des métriques suffisamment justes pour voir la vérité en face ET AUSSI suffisamment souple pour nous adapter aux conduites de contournements des règles et au mécanismes de dénaturations…
La responsabilité sociétale des entreprises, n’est doit pas être un effet de vitrine pour donner bonne conscience aux entreprises et mettre en confiance le chaland. La RSE doit être une contribution des entreprises au développement durable ! Novethic explique les enjeux et bénéfices de cette démarche pour les entreprises. Souhaitons que notre nouvelle dynamique RSE…
Manager ce n’est pas une compétence accessoire en plus mais bel et bien un métier. Ce n’est pas innée mais ça s’apprend en continu. Cela nécessite du savoir-faire ET du savoir-être. Un exemple concret dans cet article …
Quand le crédo est ” retour de l’homme au cœur de l’entreprise ” ou bien ” l’humain au centre “, il serait bon de prendre le temps de réfléchir au sens profond et aux écueils de nos leitmotiv. Les mots “fourre-tout” induise l’adhésion mais aussi la perte de sens. Eklore remet un peu d’ordre avec…
De nombreux kits de communications existent concernant le Handicap. Nous invitons les entreprises a utiliser l’existant au lieu de dépenser une partie du budget handicap à la fabrication d’affiches. Nous avons même proposé nos propres kits interprofessionnel ! Autres exemples de produits de communications déjà utilisables par les employeurs du secteur tertiaire, et pour un…
Dans son introduction Eklore commente ainsi : “Savez-vous qu’aux quatre coins du monde, dans plus de vingt pays, s’expriment de vastes manifestations populaires ? Quelles sont les similitudes et les différences entre ces mouvements ? (…) le détonateur qui a mis le feu aux poudres et qui a entraîné des millions de citoyennes et de…
Ce sujet est peu abordé en SSII. Pourtant une majorité des salariés sont cadres, et beaucoup de techniciens visent à le devenir. Or le travail des cadres vient à se dénaturer de plus en plus au fur et à mesure des années : perte de sens au travail, perte d’autonomie, perte de créativité … L’organisation…
Parmi les rétributions, il y a l’intéressement qui sera calculé sur la base de nos résultats de l’année 2019. Lors de l’exercice précédent nous avons été très clairs : si la prochaine rétribution n’est pas au rendez vous une fois de plus, ce sera la fois de trop et nous ne signeront pas la suite.…
Ce sujet, comme de nombreux autres, est mis en veille chez nous. Souhaitons que cette pause soit de courte durée et que notre observatoire interne puisse s’emparer de cette étude pour peaufiner son action sur le terrain.
Au cours des négociations sur le télétravail, il est très important de passer par une étape intermédiaire de mise en œuvre : le pilote. En effet, à petite échelle, il convient de rendre opérationnel l’accompagnement au télétravail. En premier, l’accompagnement pour le rendre possible (auprès des clients et des collègues). En second l’accompagnement pour le…
Un Français sur cinq souffre de douleurs chroniques. Un patient sur deux, en douleur chronique, est en arrêt de travail de plus de 4 mois. Cela entraine environ 88 M de jour d’arrêts de travail (3% du PIB) et correspond à 72 M de consultation supplémentaires par an. Nous sommes tous directement ou indirectement impactés,…
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Les dispositions de l’article L. 3171-4 du code du travail relatives à la répartition de la charge de la preuve des heures de travail effectuées entre l’employeur et le salarié ne sont pas applicables à la preuve du respect des seuils et plafonds prévus par le droit de l’Union européenne en matière de durée du…
Manager ce n’est pas une compétence accessoire en plus mais bel et bien un métier. Ce n’est pas innée mais ça s’apprend en continu. Cela nécessite du savoir-faire ET du savoir-être. Un exemple concret dans cet article …
Comment le stress a un effet biologique jusque dans les gènes : Selon Joël de Rosnay, l’épigénétique est la grande révolution de ces cinq dernières années ! La génétique c’est l’ADN : le Programme du vivant. Pendant très longtemps on a cru que cet ADN ne pouvait faire des variations autre que les mutations accidentelles. Or…
La période d’essai est la période qui permet à l’employeur de tester les aptitudes du salarié à l’emploi proposé et au salarié d’apprécier si les conditions de travail ou d’emploi lui conviennent. Attention : La période d’essai n’est pas obligatoire, mais ne se présume pas : elle doit être prévue dans le contrat de travail ou la…
Quand le crédo est ” retour de l’homme au cœur de l’entreprise ” ou bien ” l’humain au centre “, il serait bon de prendre le temps de réfléchir au sens profond et aux écueils de nos leitmotiv. Les mots “fourre-tout” induise l’adhésion mais aussi la perte de sens. Eklore remet un peu d’ordre avec…
En pleine négociation NAO, cette nouvelle appui davantage nos revendications concernant les remboursements des frais. A minima, il est nécessaire de revaloriser les barèmes pour revenir au plancher URSSAF, à terme il est nécessaire de revoir la décision unilatérale concernant les barèmes liés à la mobilité. Par ailleurs la notion d’agence de rattachement est discutable…
– Ajout 2012 – La GPEC 2008 à été remplacée par la GPEC 2012 Pour des raisons évidentes de confidentialité et de respect des nouvelles réglementations (RGPD), les documents sont téléchargeables depuis notre intranet : AKKA France > Travailler chez Akka > Dialogue social > Politique sociale > Tous les accords > Accords Groupe. Si…
Le harcèlement moral est définit comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible de porter atteinte à ses droits, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. Pour qu’il y ait harcèlement moral, deux critères sont…
Beaucoup de salariés d’AKKA nous posent des questions concernant leur envie de participer au dialogue social : temps nécessaire, modalités d’imputation, risques éventuels, contenu des missions. Voici donc des réponses à toutes ces questions. Pour en savoir plus, contactez nous !
Les salariés bénéficient d’un congé annuel payé de deux jours ouvrables et demi par mois de travail effectif accompli chez le même employeur entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours. Certaines absences sont assimilées à des périodes de travail, comme par exemple, les congés de formation, les…
