On est en plein dedans notamment avec la négociation concernant la lutte contre les discriminations! Et “y’a du pain sur la planche” avant d’être pleinement satisfait.
Chez nous une chose est sûre, personne ne conteste l’importance de capitaliser sur ce fond ! Car sans ces valeurs, les collaborateurs s’en vont avant même d’avoir poser les valises.
Maintenant que tout le monde est d’accord qu’il faut lutter contre le fléau du trop grand turn-over : “Y’a qu’a”.
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“Le sentiment de justice est l’un des besoins fondamentaux de la personne au travail”
Thierry Nadisic, chercheur et enseignant en comportement organisationnel à l’EM Lyon Business School, a publié, fin 2018, le livre ” Le management juste ” (1). Un ouvrage qui fourmille d’exemples concrets et s’intéresse à une notion peu abordée en entreprise : la justice.
