Quand le crédo est ” retour de l’homme au cœur de l’entreprise ” ou bien ” l’humain au centre “, il serait bon de prendre le temps de réfléchir au sens profond et aux écueils de nos leitmotiv. Les mots “fourre-tout” induise l’adhésion mais aussi la perte de sens. Eklore remet un peu d’ordre avec un angle vue propre à l’égalité professionnelle (sachant que la diversité humaine ne se résume pas au “genre”).
Eklore on LinkedIn: “” Parce que le premier levier vers l’égalité des genres, c’est d’accepter nos différences et de voir la complémentarité du féminin-masculin. ‘Homme-Femme’ on comprend tous, on voit à peu près… mais savez-vous réellement ce qu’est le féminin-masculin ? Qu’est-ce qui définit le principe du masculin ? Est-ce le fait d’être un Homme ? L’énergie du masculin porte un principe d’action qui s’exerce vers l’extérieur, qui pousse, qui entre, le Yang. Quand l’énergie du féminin reçoit, accueille en son sein, à l’intérieur, c’est le Yin. Cette différence là est fondamentale ! ” Extrait d’une conférence d’Amélie Rouvin, Responsable économie circulaire chez Veolia. #Eklore”
November 18, 2019: Eklore posted a video on LinkedIn
