Il n’est pas nécessaire d’attendre le pire pour lire cette section. Certains articles ont un but préventif. Cependant le sujet concerne les relations humaines qui se dégradent trop. Par exemple, quand il y a trop de dérapages ou quand votre collègue ou vous même n’en pouvez plus de subir une pression trop forte.
Journaliste : Benoît Hamon vient de présenter une proposition de loi pour que le burn-out soit reconnu comme maladie professionnelle. Cela correspond aux demandes de la CFE-CGC ! Martine Keryer (*): Effectivement, la CFE-CGC a été la première organisation syndicale à parler du stress professionnel et à mettre en lumière le très lourd tribut que notre…
Isabelle Leminbach, juriste à la FIECI, a vu le phénomène que l’on appelait d’abord « surmenage » s’amplifier considérablement ces dernières années. Au quotidien, il faut d’abord écouter pour bien connaitre toutes les situations ; nous sommes confrontés à toutes formes d’arrêts maladie, au déni, aux objectifs irréalisables, au poids des temps de déplacement, aux…
Médecin du Travail et Secrétaire nationale de la CFE-CGC, Martine a participé au Comité d’Organisation des Conditions de Travail et exprime sa déception devant le peu d’avancement des travaux et le peu de soutien des autres syndicats; notre organisation est seule à s’impliquer sur ce qui devient « le bébé de la CFE-CGC » ! Ce…
Nicolas Spire, sociologue du travail, est directeur de l’Apteis, un cabinet expert en santé au travail. Le rôle de son cabinet est d’analyser les risques psychologiques dès l’apparition des premiers symptômes. Il note que, depuis 2000, de nouveaux risques apparaissent et s’amplifient : les pathologies, les comportements addictifs… toutes maladies « qui touchent à l’organisation…
Comment le stress a un effet biologique jusque dans les gènes : Selon Joël de Rosnay, l’épigénétique est la grande révolution de ces cinq dernières années ! La génétique c’est l’ADN : le Programme du vivant. Pendant très longtemps on a cru que cet ADN ne pouvait faire des variations autre que les mutations accidentelles. Or…
Martine Keryer, secrétaire national et médecin du travail, vous présente son point de vue paru dans le quotidien L’Humanité, ce 3 mars 2014 : Il existe au sein de nos entreprises un mal silencieux, sournois, qui ne déclenche pas autant d’émotions qu’une tentative de suicide. Pourtant ce mal tue à petit feu un nombre de plus…
Les conclusions de la CFE-CGC sur le burn-out et le stress sont confortées par les résultats de l’étude commanditée par le cabinet Technologia : les cadres font partie des salariés les plus touchés par ces affections ! Ainsi : 19% des cadres et de l’encadrement cumulent une forte charge de travail avec un travail compulsif…
Ce modèle existe depuis très longtemps, nous en bénéficions sans vraiment nous en rendre compte, notamment avec les coopératives, les associations et les mutualités. Cependant depuis quelques années le modèle se diversifie avec l’arrivée des SCOPs. Cette nouvelles preuve vivante que “l’homme au cœur de l’entreprise” n’est pas une idée vague, mais une organisation concrète dans…
Le harcèlement moral est définit comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible de porter atteinte à ses droits, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. Pour qu’il y ait harcèlement moral, deux critères sont…