La toxicité est parfois subtile et ne se détecte pas toujours. Chez nous, c’est souvent le résultat de maladresses qui prennent racine dans l’empressement et les injonctions paradoxales. Souhaitons que la renégociation de l’accord RPS/QVT soit l’occasion de poser une vrai conduite du changement basé sur la sensibilisation et la formation des managers ET des…
D’après les spécialiste, le bonheur au travail n’a pas de sens, mais le sens du travail participe au bien-être. Et chez nous, le manque de cohérence et de respect fait perdre une grande partie du sens de notre travail ! L’accord RPS va être revu et corrigé, souhaitons que cela prenne une tournure qui ait…
Pour les NAO 2019, nous souhaitons persister sur la question de la reconnaissance du travail effectué . En effet, la rémunération individuelle est trop dépendante de la valeur ajoutée de la mission chez le client. C’est à dire que plus la mission est vendu “chère” meilleures sont les chances d’être augmentées. Autrement dit, même si…
Si l’entrée en vigueur de la loi El Khomri devait engager le dialogue entre entreprises et partenaires sociaux sur les modalités d’exercice par un salarié de son droit à la déconnexion, aucune action concrète n’a été mise en place dans les entreprises de 41 % des salariés français. Et seul un salarié sur cinq a…
La CFE-CGC a lancé cette semaine son Guide des aidants familiaux, document d’une soixantaine de pages qui vise à fournir des réponses pratiques à de nombreuses questions. Qu’est-ce qu’un aidant ? Comment ce statut est-il reconnu ? Comment aider un proche âgé, une personne en situation de handicap ? Comment concilier sa vie d’aidant et…
phénomène accentué par le vieillissement de la population. D’apr
La plupart des entreprises de notre secteur se battent sur le terrain du recrutement. Comme le montre les réseaux sociaux, tout est déployé pour attiré le chaland (au sens du candidat). Certaines entreprises ajoutent des efforts pour garder leurs salariés le plus longtemps possible, afin de réduire la tension du coté du recrutement. Pour réduire…
Pour nous, le premier pas sera la prise de conscience d’avoir le syndrome. Une partie des partenaires en parlent et quelques uns agissent. Nous sommes pourtant encore dans un rythme effréné qui pédale dans la semoule.