Chez nous un accord sur le sujet est en cours de finalisation. La loi indique que ce droit est à mettre en œuvre dans les entreprises c’est à dire en définissant des méthodes et moyens pour le respect des temps de repos, des congés et de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Nous avons fait…
Des sollicitations professionnelles régulières en dehors du temps de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. La jurisprudence va dans ce sens.
Mercredi, l’Assemblée nationale se penche sur une proposition de loi qui vise précisément à la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle, ce qui permettrait une prise en charge par la branche accidents du travail, financée par les employeurs. “Ça ne serait plus la collectivité qui paierait, car aujourd’hui ce sont les assurés qui paient –…