Formation professionnelle BD N°1
L’enjeu
Égalité professionnelle : plus précisemment
Le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes existe depuis 1972. Depuis de nombreuses progressions ont été faites : notamment au niveau interprofessionnel (2004) et dans la convention collective (2008). La CFE-CGC a créé en 2004, un réseau appelé « réseau équilibre » qui regroupe des femmes et des hommes de toutes…
La CFE-CGC chez AKKA Technologies
Notre confédération syndicale vient de réaliser une enquête nationale de laquelle est issue une charte sociale qui résume les vrais défis du syndicalisme au 21ème siècle. La réforme de la représentativité issue de la loi du 20 août 2008 devait redonner du dynamisme au syndicalisme, force est de constater et déplorer de forts taux d’abstention…
Présentation de la CFE-CGC
Nos orientations : Apolitique, et Areligieuse, notre organisation syndicale est bien implantée au sein du Groupe. Loin de pratiquer l’opposition systématique, la CFE-CGC se veut être un vrai partenaire et désire établir un dialogue pour pouvoir négocier sereinement avec la Direction du Groupe. Notre action s’articule autours de plusieurs grands axes : Politique salariale :…
C’est quoi les élections professionnelles ?
C’est à l’employeur qu’il revient, une fois tous les 4 ans, d’organiser les élections. Son absence d’initiative ou son refus injustifié l’exposent à des poursuites pénales. Électorat et éligibilité Sont électeurs les salariés âgés de 16 ans au moins ayant 3 mois d’ancienneté, et n’ayant encouru aucune condamnation privative du droit de vote politique. Sont…
La fonction ne justifie plus l’inégalité salariale
Un DRH peut-il se comparer un directeur commercial pour revendiquer le même niveau de rémunération ? La Cour de Cassation a tranché. Favorablement ! Une responsable des Ressources humaines, moins payée que ses homologues masculins, s’estimait victime de discrimination. Dans son récent arrêt du 6 juillet dernier, la Cour de cassation lui a donné raison.…
Les mandats syndicaux dans l’entreprise
Au sein du Groupe chaque organisation syndicale désigne ses Délégués Syndicaux (DS). Leur nombre par filiale dépend de l’effectif de la filiale. Ils exercent un rôle de négociateurs d’accords collectifs dans l’entreprise. Le but et de favoriser tous les salariés, ajouter de la valeur à l’entreprise et aussi rester garant d’une perspective “métier”. En effet,…
Risques Psycho Sociaux (RPS)
Le nombre de salariés souffrant au travail grandit depuis plusieurs années : troubles de la concentration, du sommeil, dépression, TMS… Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. En plus des effets sur la santé, les RPS ont un impact important sur les entreprises (absentéisme, turnover, dégradation des conditions de travail…). Il est possible de mettre en…
Harcèlement Moral
Le harcèlement moral est organisé autour de 2 axes majeurs : la répétition et la dégradation d’une personne. Il est essentiel de comprendre que pour chaque victime il y a un ou plusieurs agresseurs et souvent des complices. Les harceleurs n’ont pas forcement de liens hiérarchiques avec leurs victimes. Toutes formes de harcèlement moral sont…
Visite médicale
Les visites médicales font partie des obligations de l’employeur en matière de santé et concernant l’exécution du contrat de travail. Le non respect (par l’employeur) de ces obligations peut être sanctionné (responsabilité civile avec dommages et intérêts et même responsabilité pénale avec amende de 5e classe). Les visites médicales sont organisées pour : L’embauche du…