Cet article des échos, résume bien la problématique. Le présentéisme est une des partie cachée de l’iceberg. Chez nous, c’est e symptôme conjoint du désengagement (bon petit soldat), de la surcharge (impuissance)et de l’incompréhension face aux contradictions permanentes. Le télétravail commence à peine, ce n’est clairement pas suffisant. Il y a beaucoup d’effort à faire…
Comme le stress de longue durée fini souvent en maladie de longue durée et quelque fois en inaptitude, nous avons de temps en temps des questions sur ce point. Sachant que le meilleur moyen de se maintenir dans l’emploi est encore d’anticiper et d’éviter cette situation. Le stress n’est pas un nécessite et encore moins…
Pour la maladie (surtout si longue durée), nous vous invitons aussi à télécharger et bien relire vos notices de couvertures et d’anticiper le passage à 90 jours (entre autre). Contactez nous, si besoin. Nombreux sont les presques-retraités qui nous disent à quel point la vérification de leur dossier est fastidieux. Nous conseillons aussi de prendre…
Cette vidéo humoristique montre les contradictions engendrées sur le terrain quand l’employeur se concentre uniquement sur sa vitrine. Nous martelons le message de la nocivité de la surcharge continuelle de travail comme une source importante de turn-over et d’absentéisme et comme un frein majeur à une bonne productivité. Nous sensibilisons les salariés via des ateliers…
La Cour juge le barème compatible avec ces conventions internationales. Même si cet avis n’a qu’une valeur symbolique, puisqu’il ne lie pas ni les juges du fond ni même la Cour de cassation. Il n’en demeure pas moins que cet avis constitue une défaite morale de la France. Cf les autres articles : www.francetvinfo.fr www.cfecgc.org…
Pour les nouveaux embauchés et les inter-contrats qui se posent la question. Se rajoute l’absurdité de la clause de mobilité (mutation & déménagement) acceptée inconditionnellement par avance. Pensez aussi à vous informer du coté de la GEPP.
L’égalité professionnelle se joue aussi dans les élections. Depuis trop longtemps les institutions représentatives du personnel sont tenues par des hommes. Il est temps que cela change. Il y a encore trop d’idée reçues concernant les femmes et encore plus quand elles sont consultantes chez un client. Les femmes sont tout aussi capable et pourraient…
L’égalité professionnelle se joue aussi dans les élections. Depuis trop longtemps les institutions représentative du personnel sont tenues par des hommes. Il est temps que cela change. Il y a encore trop d’idée reçues concernant les femmes et encore plus quand elles sont consultantes chez un client. Elles sont tout aussi capable et pourraient même…
Voici une vidéo une peu longue qui explique très clairement les enjeux et contraintes qui nous intéressent fondamentalement, y compris dans les questions immobilières des espaces de travail : brassages des compétences, sens du travail, transformations des entreprises, valeurs réelles des organisations insufflées dans les actes concrets ….
Sans réfléchir, comme ça à chaud, vous ressentez votre entreprise dans quelle catégorie ? Quelle est la catégorie que vous recherchez ? Êtes vous au bon endroit ?