L’entreprise peine à comprendre l’ampleur de la tâche et n’arrive pas à donner autant de hauteur à la lutte contre contre les discriminations qu’elle le fait pour la mission handicap. Pourquoi? Devons nous marteler le message sur la place publique pour que les enjeux de l’équité devienne un priorité? A voir ….
La question finale est essentielle : à quelles recommandations d’actions publiques conduit votre étude ? La réponse est précieuse : À des mesures ambitieuses … Il y a encore beaucoup de travail. Crions fort que les inégalités doivent cesser dès cette année ! L’homme au cœur de l’entreprise ? les femmes aussi !
Le travail de nuit/posté peut favoriser l’apparition d’une dette de sommeil chronique et d’une désynchronisation qui ont des répercussions importantes sur la santé des salariés. A l’occasion de la 18e Journée du sommeil, nous vous invitons à (re)découvrir notre dossier consacré à la prévention de ces risques.
Chez nous un accord sur le sujet est en cours de finalisation. La loi indique que ce droit est à mettre en œuvre dans les entreprises c’est à dire en définissant des méthodes et moyens pour le respect des temps de repos, des congés et de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Nous avons fait…
Nous sommes en ligne avec la CFECGC de CapGemini. Chez nous, depuis plus de 16 ans, années après années, en NAO, l’analyse des chiffres démontrent ces inégalités. Pour la première fois en fin 2017, l’employeur se penche sérieusement sur le dossier. Une expertise à été menée, espérons que les plan d’actions seront à la hauteur…
Économie circulaire, objectifs de développement durable (ODD), décarbonation, législation en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), impacts environnementaux du projet de loi de finance 2018, suites de l’accord de Paris sur le climat… François Moreux dresse un large panorama de l’actualité liée à la transition écologique. Le délégué national confédéral souligne également l’engagement éco-responsable…
Ce sujet là, est démarré chez nous. Nous avons eu notre premier accord sur le sujet. C’est un premier pas, il en faudra d’autre, évidemment. L’équilibre vie personnelle / vie professionnelle est important pour le bien-être et l’efficacité de vos salariés. En effet, la conciliation des temps de vie pour le salarié favorise la satisfaction…
Pour la CFE-CGC, il est primordial de mettre en œuvre le télétravail par accord collectif d’entreprise, car ce dernier a une incidence forte sur la vie professionnelle des individus et l’efficience du collectif de travail. Les entreprises y viendront plus ou moins vite, plus ou moins en retard. Encore aujourd’hui beaucoup confondent télé-travail et travail…