UES / 2016 : Vote Électronique

L’objectif d’un tel accord est de promouvoir la participation aux élections professionnelle. L’augmentation des suffrages est un élément clé de la représentativité des salariés auprès de leur représentant. Plus les suffrages sont importants, plus le dialogue social à de la valeur. En effet, cela montre le poids d’un éventuel “contre-pouvoir” ou plus pacifiquement le potentiel…

UES : évolution souhaitable, manier avec précaution

Certaines entreprises se divisent dès qu’elles atteignent le seuil fatidique de 11 ou 50 salariés. Elles échappent ainsi à la mise en place d’institutions représentatives du personnel. C’est pour contrer ces manœuvres que l’Unité Économique et Sociale à été définie : un périmètre de sociétés juridiquement distinctes, mais présentant des liens étroits entre elles. Cela…

2013 – Nos missions et priorités

D’abord, être présent et négocier : Être acteur, crédible et influent, là où se prennent les décisions concernant l’avenir du secteur professionnel et plus particulièrement de la gestion des emplois et des carrières, de la formation, de la qualité de vie au travail, du handicap, de la place des séniors, etc. Régulateurs des rapports sociaux…

Négociation Annuelle Obligatoire : A quoi ça sert ?

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) portent sur les rémunérations, les effectifs, la durée et l’organisation du temps de travail (planification des congés, temps partiels…), les conditions de travail, l’égalité professionnelle, le handicap, la formation, l’intéressement, la participation, les régimes de prévoyance, le droit d’expression, la qualité de vie au travail etc. La NAO se déroule chaque…

C’est quoi les élections professionnelles ?

C’est à l’employeur qu’il revient, une fois tous les 4 ans, d’organiser les élections. Son absence d’initiative ou son refus injustifié l’exposent à des poursuites pénales. Électorat et éligibilité Sont électeurs les salariés âgés de 16 ans au moins ayant 3 mois d’ancienneté, et n’ayant encouru aucune condamnation privative du droit de  vote politique. Sont…

Les mandats syndicaux dans l’entreprise

Au sein du Groupe chaque organisation syndicale désigne ses Délégués Syndicaux (DS). Leur nombre par filiale dépend de l’effectif de la filiale. Ils exercent un rôle de négociateurs d’accords collectifs dans l’entreprise. Le but et de favoriser tous les salariés, ajouter de la valeur à l’entreprise et aussi rester garant d’une perspective “métier”. En effet,…