Guide de l’égalité professionnelle en entreprise

La CFE-CGC a participé à la rédaction et à la relecture du Guide de l’égalité professionnelle en entreprise édité par l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises). Il met en lumière les bonnes pratiques à développer dans les entreprises pour améliorer la mixité dans toutes les fonctions et assurer une complète équité de traitement…

La prévention induite par les CHSCT, obsolète ou révolutionnaire à vous de voir !

Une fois n’est pas coutume, nous allons parler d’une autre entreprise pour illustrer l’importance des démarches CHSCT pour l’entreprise. Ce texte est extrait de l’article de M6 et de RTL. Bien sûr cela se retrouve dans beaucoup d’entreprises du secteur public ou privé. Lire le résumé des deux articles et commentaires… Une situation sociale dégradée…

Note juridique : Congé création d’entreprise

Ouvert, au salarié qui souhaite se consacrer à la création ou à la reprise d’une entreprise, ce congé permet de suspendre le contrat de travail afin de retrouver, si besoin est, au terme du congé, l’emploi précédemment occupé ou un emploi similaire.  Dans cette situation, le salarié peut aussi choisir de passer à temps partiel.…

Note juridique : Protection de la femme enceinte

Une candidate à un emploi n’est pas juridiquement tenue de révéler son état de grossesse pendant la phase de recrutement, mais il appartient à chacune d’apprécier l’attitude à avoir vis-à-vis de son futur employeur. Cependant, il est interdit à l’employeur de rechercher des informations sur l’éventuel état de grossesse d’une salariée. De même, il ne…

Note Juridique : Congé enfant malade (-16 ans)

Tout salarié peut bénéficier d’un congé en cas de maladie ou d’accident, constaté par un certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Attention, ce congé n’est pas rémunéré ce n’est pas non plus un congé sans solde. Sa durée est de 3 jours par an, mais elle peut…