A force de chercher à tout contrôler, finalement on ne contrôle plus rien. C’est vrai dans de nombreux domaines “humains”. Au niveau de l’entreprise, à force de contraindre les salariés, ils trouvent des stratégies de contournements (présentisme, turn-over, désengagement…) . A force de contraindre le dialogue social, il fini par “discuter” dehors (tribunaux, DIRECCTE …). A force de contraire le commerce, le business tend à se faire ailleurs. Certaines entreprises ont pris conscience de enjeux systémiques du respect et de la qualité du travail et de ceux qui le fournissent. D’autres ont choisi de persister ….
Albert Jacquard disait :”La liberté n’est pas la possibilité de réaliser tous ses caprices ; elle est la possibilité de participer à la définition des contraintes qui s’imposeront à tous.”. Qu’en pensez vous ?
Serhii Akchurin on LinkedIn: “Building a cybersecurity system in practice! We can not only prohibit users and limit them! Personnel must understand the threats from their actions! Be SMART with #10Guards.com”
September 16, 2019: Serhii Akchurin posted on LinkedIn
