Tous le monde le sait, la fidélité ça s’entretient ! La reconnaissance et la juste récompense de ses efforts en fait partie. Les augmentations à la tête du client (au sens propre comme au sens figuré) découragent la loyauté et l’envie de se dépasser. Au delà des salaires nous avons aussi, l’intéressement, l’accès aux plans de formations, le pouvoir de choisir ses orientations de carrière, etc. Tout cela doit être en œuvre pour tous avec un minimum de régulations et de réglementations co-construites, appliquées et connues de tous.
Salaires : La fidélité, ça s’entretient
Entreprise Quoi qu’on en dise : le salaire reste l’élément central de la fidélisation des salariés. Pour preuve, selon l’étude Workforce View in Europe réalisée en 2018 par ADP, le spécialiste de l’externalistion de la paie et des services RH, 47 % des Français citent leur rémunération comme le pilier numéro un de leur motivation.
