Il est impératif d’investir dans l’accueil des nouveaux arrivants, ET de conserver cette dynamique par la suite. Depuis 2013, nous alertons sur notre difficultés de rétention. Pourtant, notre Turn Over devrait être un signal d’urgence pour une transformation profonde et pour l’intégration d’un vrai projet social durable.
Recruter c’est bien, donner envie de rester c’est mieux
Fichtre. Les p’tits nouveaux auraient donc besoin d’attention ? Le rituel de la remise de l’agrafeuse autour d’un p’tit café ne suffirait donc plus ? Un tiers des cadres ont fui une entreprise qui n’avait pas su les accueillir Il semble bien que non.
