Les salariées qui supportent une moins-value salariales, trouvent une compensation dans une dynamique inter-individuelle forte et entrainante et dans un projet social fédérateur.
Dit autrement, lorsque les valeurs de l’entreprise ne sont plus au rendez vous, les salariés considèrent leur boulot comme un simple “gagne-pain” et se vendent alors au plus offrant.
Quelquefois, l’entreprise qui a mis en place une vrai QVT/BAT durable (depuis longtemps) a suffisamment gagné en productivité pour permettre de faire des offres doublement alléchantes par rapport à la concurrence.
Plus de la moitié des salariés français insatisfaits de leur salaire
Par Le figaro.fr D’après une étude de l’Ifop, 55% des salariés français estiment que leur rémunération est trop faible. Un constat particulièrement ressenti chez les ouvriers alors que les cadres sont plus nombreux à se dire satisfaits. Depuis plusieurs mois, la question de l’amélioration du pouvoir d’achat et des salaires est au cœur des débats.
