C’est ce que nous appelons l’effet vitrine ! La communication d’entreprise vise des points clés pour donner bonne impression ou avoir une bonne image sur les réseaux sociaux (c’est normal). Cependant, qu’en est il de la réalité terrain? La communication traite elle les vrais sujets à la hauteur et au ratio des vrais besoins? Et dans la logique, les vrais problèmes, sont-ils aux moins biens mesurés? Nous pourrions par exemple mesurer les causes de départs ou bien les causes de refus (candidats ou clients). Nous pourrions aussi mesurer les causes de l’absentéisme. En ensuite ne serait il pas opportuns de communiquer sur les moyens mis en œuvre pour contrecarrer ces problèmes (en terme de QVT bien sûr) ?
Ce serait intéressant de mesurer les différences de ratio entre cette réalité mesurée et la communication que notre entreprise en ferait.
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