Nous martelons ce message régulièrement en CHSCT. Quelque fois, nos DRH répondent qu’ils ne sont pas des psychologues. Nous leur rappelons alors que la sensibilisation des salariés, la définition des règles, la conduite de respect des personnes… sont parties intégrantes du monde des Ressources Humaines(que l’on trouve dans DRH).
En effet, la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS), induit de connaitre un peu de Psycho-sociale. Pour autant, cela fait partie des missions des DRHs. On peu se sentir peu compétent dans le domaine, ou préférer le juridique, mais cela ne le dispense pas de s’entourer de personne compétentes qui conduiront efficacement la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans l’entreprise. Entreprise, ta richesse c’est moi ! Pourquoi gérer par le stress ?
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