La négociation sur le sujet touche bientôt à sa fin. Ceci étant dit les RPS ne se résument pas à la violence ! Nous n’avons encore aucunes réponses concernant les principes de bases, à savoir : la charge de travail, la reconnaissance, l’équilibre de la contrepartie, l’appartenance etc.
Par ailleurs nous n’avons pas senti de réelle volonté de mesurer sérieusement le taux d’absentéisme-présentéisme, et encore moins la prise en compte du turn-over. Or ces deux indicateurs sont essentiels pour estimer la santé sociale d’une entreprise (l’engagement des salariés et celui de l’employeur pour eux). A suivre ….
France Télécom : reconnaissance d’un harcèlement moral institutionnel?
Le Code pénal et le Code du travail définissent le harcèlement moral comme des agissements répétés pouvant dégrader les conditions de travail de la personne et porter atteinte à sa santé. Mais le harcèlement moral est-il nécessairement une situation visant le comportement d’un individu vis-à-vis d’un autre ?
