En plein débat sur la mise en œuvre effective de l’UES, force est de constater que chez nous aussi, nous sommes concernés par cet article du monde RH. Non seulement nous avons des difficultés à maintenir une représentation réellement proche du terrain mais en plus, nous avons une vraie difficulté à faire accepter où se trouvent les vrais enjeux de l’avenir : charge de travail, reconnaissance, respect, santé au travail, etc.
Bref, pour mettre en place un projet social durable, il faut commencer par un dialogue social perenne. Difficile mais pas impossible !
IRP : Le dialogue social et économique est encore peu négocié lors de la mise en place du CSE
Un faible nombre de dispositions relatives au dialogue social et économique ont été négociées lors de la mise en place des premiers CSE, selon les résultats de l’enquête menée par les cabinets Orseu et Amnyos.
