Comme dit dans l’article, “En dix ans, la prévention et la reconnaissance de la souffrance au travail ont fait du chemin. Mais des progrès restent à faire. Plusieurs études montrent que le manque d’autonomie dans le travail ou le surmenage sont souvent liés à l’organisation même de l’entreprise.”
Alors que nous abordons la négociation sur le temps de travail et que nous revisitons l’accord RPS, nous ne cessons de rappeler que la priorité est de revoir notre gestion du temps (des priorités et des urgences) et la gestion de la charge de travail. Une grosse partie de notre énergie est passée à gérer des urgences que nous aurions pu éviter à force de courage, de respect et d’anticipation !
Ce que “l’affaire des suicides” de France Télécom a changé dans les entreprises
FOCUS – Le procès de France Télécom-Orange et de son ancien patron, Didier Lombard, s’ouvre ce lundi. En dix ans, “l’affaire des suicides” a fait évoluer certaines pratiques en matière de management et de ressources humaines.
