La gestion de l’emploi des compétences, de la carrière jusqu’à la retraite. L’inscription de son parcours dans un métier, dans des spécificités techniques ou contextuelles (clients). Le changement de métier via les formations etc.
Il y a plusieurs organismes ou sites qui font des palmarès, pus ou moins libre, plus ou moins subventionner par les entreprises, plus ou moins neutres et reconnus. Celui ci est plébiscité par les échos. Dommage que les sociétés de prestataires dans le classement se retrouvent seulement sur la liste de taille moyennes. Nous ne…
De plus en plus d’entreprises se tournent vers ces nouveaux modèles managériaux qui sont connectés avec le monde des jeunes recrues. Si nous voulons être au rendez vous, notre retournement doit se faire sans tarder ET franchement. Encore faudrait il se tourner vraiment vers les ressources internes qui œuvrent déjà en ce sens. A trop…
Pour nous, le manager est à considérer comme un garant du cadre : Rappel des règles du jeu et des objectifs, qu’elles soient commerciales, juridiques ou même managériales. Rappel des priorités et des contraintes qui sont donnés à tout le monde. Responsabilité de la cohésion d’équipe par sa capacité à promouvoir l’entraide, la bienveillance et…
La campagnes d’entretiens arrivent bientôt. Nous rappelons cette occasion nous permet de laisser des traces écrites concernant nos souhaits et notre perception de notre réalité quotidienne. Il n’y a pas obligation d’être d’accord avec son manager, l’outil permet d’afficher les deux positions. Il est donc essentiel de bien préparer son entretien car il nous appartient…
Recruter c’est important ! Aujourd’hui, face à la concurrence, garder ses salariés c’est primordial ! Ces articles pourront peut-être éclairer nos NAOs.
L’enjeu qui se pose indirectement est : comment faire pour que nos collaborateurs restent ? La réponse est simple : leur donner envie ! Régulièrement nous donnons des pistes issues de notre écoute du terrain. Nombre de ces pistes se regroupent autour du bien être au travail et de la qualité de vie au travail…
Nous ne le répéterons jamais assez : non seulement c’est obligatoire mais en plus c’est utile ! Le manager et le managé gardent le contact et entretiennent le lien professionnel.
A noter que Natixis est un partenaire reconnu dans plusieurs entreprises dont la notre ! Force est de constater que la grogne prends une forme de plus en plus concrète. La révolte n’est pas forcement sanglante, ni violente, elle est surtout déterminée. Et même, dans les entreprises les plus favorisée nous en ressentons les effets.…