D’autant plus que dans cette descente se rajoute la problématique des arrêts longues durées et des difficultés rencontrées avec la mise en application de la prévoyance. Plusieurs salariés ont été en difficulté pour avoir des avances sur salaires, ou pour obtenir des régularisation, alors qu’ils sont déjà au fond du trou.
Nous demandons des aménagements au cours des NAOs. Pour accompagner les salariés en difficultés, pour repérer la descente au enfer et aussi pour empêcher l’arrivée de situations malsaines. Souhaitons que nos revendications soient entendues.
Burn out, et après ? Ils racontent leur retour au travail – Mode(s) d’Emploi
Pas encore reconnue comme maladie professionnelle, le burn out fait pourtant beaucoup parler de lui. ” Maladie du trop ” ou ” maladie de l’Humain “, comment les personnes qui ont vécu un burn out ont réussi à retourner au travail ? Peut-on reprendre son poste ?
