Égalité hommes-femmes au travail : de quoi parle-t-on ?

Le respect de la personne, Les informations CSE, Les informations DS, Les Institutions Représentatives du Personnel, Les Salaires, rémunérations et épargnes, Les tracts de la CFE-CGC

Egalité professionnelle : « S’il suffisait de la loi pour imposer l’égalité, cela se saurait », rappelle Eric Freyburger, délégué national CFE-CGC. « La loi est là pour tenter d’imposer un changement de façon de faire dans les entreprises. Mais l’essentiel est de changer nos mentalités.”

Pétition · Non à la dégressivité des allocations chômage

Carrière et Formation, Les informations CSE, Les informations DS, Les Institutions Représentatives du Personnel, Les tracts de la CFE-CGC

Pour les entreprise, le frein au Turn Over est intrinsèque au cout du licenciement et du remplacement. Pour les salariés c’est le manque d’assurance d’un futur emploi et (en attendant) d’assurance d’un minimum de revenu pour la transition (chômage). En réduisant la garanti de cette transition, le salarié restera plus longtemps dans l’entreprise, même s’il…