Beaucoup de questions sont posées sur notre prévoyance et notre complémentaire santé. Comme il y a beaucoup de sujets qui s’entrecroisent, voici un document qui pose certains fondamentaux. Pour ceux qui veulent comprendre notre système de santé et les réformes à venir, à lire absolument.
Notre dernière vidéo fait le buzz ! Comme le titre le figaro : “À l’heure où l’adhésion au syndicalisme continue de s’essouffler, une campagne de communication apporte de la légèreté.” Bien sûr nous avons une part d’humour et d’autodérision dans cette vidéo !
Un point de vue, argumenté, à lire absolument ! Avec les mesures prévues dans la réforme de l’assurance chômage, l’État transfert -notamment- sur les salariés actifs le financement du fonctionnement de Pôle emploi. Ensuite un article des échos qui permet de mieux saisir l’enjeu.
Breaking News de CFECGC CAPGemini ! : “Il va bien entendu falloir mesurer l’impact sur l’emploi et la vigilance devra être de mise… Nous étions tous très surpris de la célérité à laquelle a été organisée la dernière négociation et l’empressement à la signature de la Direction des Affaires Sociales du groupe de l’accord que…
La perte de sens au travail est une source majeur de désengagement du personnel. Donner du sens au travail ne se décrète pas ! Ça se ressent, ça s’incarne, ça se vit, comme l’équilibre sur un vélo ! Quand on perds l’équilibre on tombe et on avance plus. A force de tomber on renonce même…
Article très bien construit qui rappelle des règles applicable à d’autres situations de pénibilités.
Egalité professionnelle : « S’il suffisait de la loi pour imposer l’égalité, cela se saurait », rappelle Eric Freyburger, délégué national CFE-CGC. « La loi est là pour tenter d’imposer un changement de façon de faire dans les entreprises. Mais l’essentiel est de changer nos mentalités.”
Pour les entreprise, le frein au Turn Over est intrinsèque au cout du licenciement et du remplacement. Pour les salariés c’est le manque d’assurance d’un futur emploi et (en attendant) d’assurance d’un minimum de revenu pour la transition (chômage). En réduisant la garanti de cette transition, le salarié restera plus longtemps dans l’entreprise, même s’il…
Et chez nous combien ? Nous aimerions bien avoir les chiffres qui permettent de calculer et aussi d’en déduire le coût pour l’entreprise et les collectivités. La transparence de l’information manque tellement que nous n’arrivons pas à connaitre ces informations utiles pourtant si utiles au pilotage.