C’est ce que nous appelons l’effet vitrine ! La communication d’entreprise vise des points clés pour donner bonne impression ou avoir une bonne image sur les réseaux sociaux (c’est normal). Cependant, qu’en est il de la réalité terrain? La communication traite elle les vrais sujets à la hauteur et au ratio des vrais besoins? Et…
Il y a quand même une évolution notable dans le travail de l’OMS : La responsabilité de l’employeur est “un peu plus” inscrite dans le texte : “un syndrome (…) résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès”. A terme, les CPAM commencent déjà à rencontrer les employeurs qui génèrent…
Comme aujourd’hui la sécurité physique, avec le temps, la prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS) deviendra une évidence pour tout le monde. En effet, aujourd’hui rare sont ceux qui nient l’importance des EPI, des blouses, des lunettes, des dosimètres etc. On oubli encore, on fait des impasses parfois, mais globalement tout le monde s’y met.…
Comme nous l’avons écrit plusieurs fois ici, le turn-over et l’absentéisme sont deux indicateurs essentiel pour mesurer la bonne santé sociale d’une entreprise. Encore faut il, les mesurer correctement.Si on compte les démissions seulement au départ effectif d’une personne, après le préavis (au lieu de la date de réception de la lettre), la perception du…
Lors des NAO, nous avons demandé un coup de pouce sur la question des congés paternité. Idée non retenu. La plupart de nos propositions ont été écartées. Les efforts de l’année dernière méritaient un accueil chaleureux de notre part pour favoriser l’impulsion de départ. Cette année le résultat n’est pas à la hauteur des demandes…
Carrément ! Article court et clair ! C’est à l’entreprise qu’incombe la plus grande part de responsabilité ! “L’homme au cœur de l’entreprise” (mais le vrai, pas la vitrine) c’est précisément ce que nous devrions faire !
Le décalage de paie de décembre 2018 ne fini pas provoquer des mauvaises surprises ! Cet article montre un autre effet pour l’employeur. Chez Econocom, même réflexion que pour nous faite par la CGT (http://econocom.reference-syndicale.fr/ ).
Depuis l’expertise RPS que nous avons mené en PACA en 2013, nous proposons régulièrement de sensibiliser les collaborateurs sur le sujet (y compris les managers). En effet, le stress à un impact majeur sur la santé, et très tôt ! Et donc forcement un impact sur le travail et les relations professionnelles. Jusqu’a maintenant, nous…