Où en est-on concernant les politiques de parentalité en entreprise ?

Nous avons demandé une amélioration simple concernant la plage horaires d’ouverture des agences. L’idée étant d’ouvrir une plage mixte avec une partie fixe (exemple un minimum de 4h entre 10h-12 et 14h-16h) et l’autre partie variable (eg a partir de 8H et jusqu’à 19h). Cela permet à certains salariés de pouvoir venir tôt certains jours,…

Comment gagner jusqu’à deux heures par jour sur votre temps de travail

A priori, on pense que notre temps de travail est optimisé. La meilleure preuve est de ne pas avoir une minute de répit ! Mais en y réfléchissant bien, souvent, le travail prévu dans la journée ou dans la semaine a été tout juste commencé …. paradoxal non? En prenant le temps de comprendre ces…

Droit à la déconnexion : des salariés toujours submergés

Si l’entrée en vigueur de la loi El Khomri devait engager le dialogue entre entreprises et partenaires sociaux sur les modalités d’exercice par un salarié de son droit à la déconnexion, aucune action concrète n’a été mise en place dans les entreprises de 41 % des salariés français. Et seul un salarié sur cinq a…

La journée de l’abeille : prise de conscience des systèmes

Cet article, un peu à part, montre les effets secondaires d’un développement non durable pouvant avoir des conséquences majeures pour tous. Il montre aussi que ces conséquences étant déjà “en route”, il nous appartient de les anticiper et de les réparer. En l’occurrence, pour les Abeilles c’est la question de la réduction des pesticides (anticiper)…

Et si la reconnaissance était un levier pour la Qualité de Vie au Travail ?

Malheureusement, beaucoup d’employeurs considèrent encore les salariés comme des enfants susceptibles de faire des caprices ou des adultes malsains qui cherchent une faille du système pour abuser autrui. Beaucoup trop ! La première reconnaissance consiste à recevoir les remontées du terrain avec bienveillance, même si elles sont désagréables et déformées par la colère ou la…